Eine Bewerbung schreiben oder nicht?

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4 Antworten

Hallo swimin,

bei Aushilfsjobs empfehle ich generell, vorab den Betrieb persönlich zu besuchen und sich nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu erkundigen. Wichtig ist dabei aber, dass Du mit der Geschäftsführung bzw. Filialleitung - oder, falls vorhanden, Personalabteilung - sprichst und Dich nicht von einem Angestellten mit dem Hinweis auf eine schriftliche Bewerbung abwimmeln lässt.

Dann hast Du schon mal den Vorteil des ersten persönlichen Eindrucks, und im besten Fall brauchst Du vielleicht gar keine schriftliche Bewerbung.

Falls doch, machst Du so im Bewerbungsverfahren schon mal die ersten Punkte in Sachen Initiative und Kontaktfreudigkeit, und darüber hinaus hast Du dann einen ersten Kontakt, weißt, an wen Du schreiben musst, kannst Dich im Anschreiben darauf beziehen und bist dann für denjenigen schon nicht mehr total fremd. Und für alle Deine Fragen, die Du schon vor der schriftlichen Bewerbung klären möchtest, hast Du damit auch die Gelegenheit.

Aber auch im negativen Fall, falls es also dort keine Beschäftigungsmöglichkeit für Dich gibt oder es Dir dort nicht gefällt, hättest Du einen Vorteil, und zwar könntest Du Dir Zeit und Kosten für die schriftliche Bewerbung sparen.

Solltest Du eine schriftliche Bewerbung brauchen, kannst Du gerne erstmal einen Entwurf hier einstellen (bitte vollständig und anonymisiert) und um Verbesserungsvorschläge bitten. Anregungen findest Du z. B. hier: karrierebibel.de/dossier-bewerbungsschreiben-das-gehort-ins-anschreiben/

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Das nennt man eine Initiativ- oder Blindbewerbung und für einen Schülerjob reicht üblicherweise eine Kurzbewerbung auf 1 oder 2 Seiten. Vorlagen und Formulierungshilfen gibt es haufenweise im Netz. Da könntest Du eigentlich selbst googlen.

Die Personalplanung für die Ferienzeit findet üblicherweise Ende Januar statt, weil das die Deadline ist, zu der die Mitarbeiter in den meisten Unternehmen ihren Urlaubsschein abgeben müssen. Sonst benötigst Du ein wenig Fingerspitzengefühl, um zu entscheiden, ob eine kurze vorherige Kontaktaufnahme Sinn macht, um vielleicht einen Ansprechpartner zu bekommen.

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Ich würde erst da anrufen und nachfragen

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Kommentar von swimin
25.10.2015, 17:33

Glaubst du mit einer E-mail wäre das auch ok?

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Kommentar von football13
25.10.2015, 18:36

ich denke anrufen ist besser

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liebe Swimin, es ist immer besser erstmal persönlich oder per Telefon anzufragen! Dann haben die Leute gleich einen besseren Eindruck von dir der eigt, dass du dich wirklich für den Job interessierst. Wenn du weißt ob der Job frei ist, kannst du immer noch eine Bewerbung schreiben. Es kann aber auch sein das du den Job nach Absprache mit dem Betrieb garnicht mehr schreiben musst.

liebe Grüße und viel Glück :)

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Kommentar von swimin
25.10.2015, 17:34

Wäre eine E-mail zu unpersönlich?

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