Einbruch im Laden/Restaurant nun Mitarbeiter für "Fa̱hrlässigkeit" schuld?

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8 Antworten

 Ich habe auch dies gemacht und habe ausversehn den Schlüssel für den Einwurf-Safe-Tresor wo ich den Safeschlüssel für den Safe-Tresor (wo das Geld aus der Kasse drin liegt) noch gesehen wie er dort dran steckte.

Was ist denn ein Einwurf-Safe-Tresor ???

Könntest du diesen Teil mal übersetzen, dass man auch versteht was du meinst ?

Auf jeden Fall hast du grob fahrlässig gehandelt, denn jeder Mensch sollte soviel Intelligenz haben um zu erkennen, dass man einen Tresor-Schlüssel nicht im Schloss stecken lassen soll.

Fachanwalt für Arbeitsrecht innerhalb der nächsten 3 Wochen.

Ich fürchte aber, dass dein Verhalten durchaus als grob fahrlässig einzustufen war und die fristlose Kündigung bestand hat.

Der Anwalt dient in erster Linie der Schadensbegrenzung.

Du solltest dich von einem Rechtsanwalt beraten lassen, wobei ich aber nicht glaube, dass eine Schadenersatzforderung deines ehemaligrn Cheffs vor Gericht Erfolg hätte.

Der Knackpunkt ist meiner Meinung nach eine fehlende Einweisung in die Geldbearbeitung und ohne diese bist Du gar nicht in der Lage diese Arbeit korrekt auszuführen.

Auf der anderen Seite wirst du sicherlich noch von der Polizei und Staatsanwaltschaft vernommen werden, denn dass ausgerechnet in der Nacht eingebrochen wurde, wo Du den Schlüssel im Safe hast stecken lassen, wird die sicherlich interessieren.

wobei ich aber nicht glaube, dass eine Schadenersatzforderung deines ehemaligrn Cheffs vor Gericht Erfolg hätte.

Dem Grunde nach ist der Anspruch gerechtfertigt. Aufgrund der fehlenden Einweisung wäre allenfalls die Höhe streitig.

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Der Knackpunkt bei Schadensersatzansprüchen des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer liegt in der Tat darin, ob einfache oder grobe Fahrlässigkeit vorliegt. Bei einfacher Fahrlässigkeit hat der Unternehmer keinen Anspruch, bei grober zumindest einen teilweisen Anspruch. Daher behauptet er natürlich zunächst einmal, dass Dein Verhalten grob fahrlässig war.

Auch wenn Du vorher noch nie in deinem Leben einen Safe bedient hast, hättest Du wohl auf die Idee kommen können, dass es nicht klug ist, den Schlüssel stecken zu lassen. Es würde jedem einleuchten, dass es sinnvoll ist, den Schlüssel abzuziehen. Damit lieget wohl grobe Fahrlässigkeit vor.

Zu deinen Gunsten kann jedoch berücksichtigt werden, dass Dir die Aufgabe zum ersten Mal übertragen wurde. Du hast keine Einweisung erhalten und wusstest nicht, was Du mit dem Schlüssel nach dem Verschließen tun sollst. Zudem war es anscheinend bereits später.

Daher würde ich zu einem Ersatzanspruch des Arbeitgebers in Höhe von ca. 50-70 % des Schadens tendieren, jedoch nicht in der ganzen Höhe. Auch wenn es teuer wird, wäre hier ein Fachanwalt für Arbeitsrecht wohl sinnvoll.

du hast grob fahrlässig gehandelt, denn man benötigt keine Einweisung darüber, dass man einen Schlüssel abziehen muss.

Die Polizei wird dich bereits verhört haben und evtl. auch den Verdacht geäußert haben, dass du am Überfall beteiligt warst (oder einer deiner Kollegen).

Das Vertrauensverhältnis von deinem Chef zu dir ist gestört, deshalb ist eine Kündig gerechtfertigt. Ob es für eine Fristlose Kündigung reicht, ich denke ja.

Da es hier mehrere Baustellen für dich gibt, Arbeitsrecht, Zivilrecht, Strafrecht solltest du zum Anwalt gehen und dich beraten lassen. Das ist das einzig richtige was du im Moment machen kannst. Viel Erfolg

das ist ja ne harte Nuss....Dein Ex-Chef sieht natürlich zu das die Kohle wieder reinkommt. Fahrlässig auf jedem fall, grob keine Ahnung. Solltest mal mit einem Anwalt sprechen.

Da hilft nur Anwalt. Grobfahrläßigkeit das entscheidet allein ein Gereicht und nicht der Chef!

Such dir einen Anwalt und lass dich beraten. Hier wird dir das wohl kaum einer richtig beantworten können.

Ausserdem bist du damit besser bersaten wenn wirklich etwas in der Art auf dich zukommt.


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