Darf mich mein Unternehmen künden, weil ich wegen Burnout zu lange Abwesend war?

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7 Antworten

Aus eigener Erfahrung kann ich sehr gut nachvollziehen, wie es Dir geht!

Dieser Job wird auf Dauer krank machen.

Es bedarf bei einer ordentlichen Kündigung keinen Grund. Der Arbeitnehmer kann Dich jeder Zeit fristgerecht kündigen.

Mir wurde eine Kündigung während der Krankenzeit zugestellt - das ist legitim. Es ist ein weitverbreiteter Irrtum, dass man als Arbeitnehmer während einer Krankmeldung nicht gekündigt werden kann!!

Ich empfehle Dir, dich nach einer anderen Tätigkeit umzusehen.

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Kommentar von Hexe121967
07.06.2016, 08:57

man darf wegen krankheit nicht gekündigt werden.

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2 Jahre im Callcenter - wow -  ich denke, es wird Zeit etwas anderes zu suchen! Ich habe sowas mal als Studentin gemacht und bin mir sicher, dass das nur als Kurzzeitjob geht, das ist keine Arbeit bis zur Rente.

Und nochwas, kontaktiere wieder deine Freunde, denn gerade in solchen Zeiten brauchst du sie und sie werden dir Kraft geben.

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Wenn Du nicht mit Stress umgehen kannst, solltest Du Dir eine anderen Beruf aussuchen. Klar kann die Firma Dich kündigen, wenn Du den Anforderungen nicht entsprichst. 

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Ich frage mich wieso Du Dir Sorgen darum machst gekündigt zu werden, wenn doch sowieso alles so ein Mist ist in dem Unternehmen in dem Du arbeitest.

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Kommentar von MiraAnui
07.06.2016, 08:56

Weil man nun mal Geld braucht um zu leben... und ein beschissener Job ist besser als gar keiner

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ich bin nicht in einem callcenter beschäftigt. muss aber schon seit über 30 jahren leistung bringen. gut, eine kündigungsandrohung gibt es nicht aber der rest (ergebnis, absatz, umsatz etc.) muss stimmen.

kündigung wegen krankheit ist nicht zulässig. jedoch würde ich mich an deiner stelle nach einem job umsehen, der mich nicht so mitnimmt.

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wegen Krankheit kann man nicht gekündigt werden und wenn gehst du zum Anwalt und erhebst eine Kündigungsschutzklage

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Kommentar von Nightlover70
07.06.2016, 08:51

Man kann sehr wohl wegen einer Krankheit gekündigt werden.
Allerdings nicht sofort, sondern erst im späteren Verlauf.

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Kommentar von Nightlover70
07.06.2016, 09:01

Eine ordentliche Kündigung außerhalb der Probezeit muss immer begründet werden.
Wenn das Unternehmen zu dusselig ist ein Kündigung richtig zu verfassen, ist das nun in der Tat so, das die Kündigung angreifbar ist.

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Die können dich auch ohne Burnout kündigen.

Wenn du dich krank meldest hat es denn Betrieb nicht zu interessieren warum du krank bist

... wenn ich im Internet alle meine Symptome eingebe dann bin ich schon 3 mal tot und hab was weiß ich alles...

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