Darf mein Vorgesetzter mündlich, ab sofort, Kernarbeitszeiten vorschreiben?

2 Antworten

Wenn es eine Betriebsvereinbarung gibt, so gibt es auch einen Betriebsrat. Nur ein Betriebsrat (oder eine Personalvertretung) darf Vereinbarungen abschliessen.

Gehen Sie zum Betriebsrat und sagen Sie dort Bescheid. Der wird sich darum kümmern.

Ausserdem sollten Sie Ihren Vertrauensmann oder ihre Vertrauensfrau der Gewerkschaft ansprechen, damit Sie auch von der Seite (eventuell sogar juristische) Unterstützung bekommen. Ich hoffe, Sie sind so klug, Mitglied zu sein.

KERNARBEITSZEIT ist in der Regel von 09:30 bis 15:00 , bei einer Öffnungszeit des Betriebes von 06:00 bis 20:00 . Die max. 10 Std liegen davor und oder danach .

Was bei ihnen läuft ist ne Lachnummer . Setzen sie sich mal zusammen und reden mit der Personalverwaltung .

Was für einen Sinn hat hier die Gleitzeit/Flexible Arbeitszeiten?

Bei meiner jetztigen Arbeitsstelle haben wir ein Gleitzeitsystem. Also von 7-9 Uhr Geltizeit. Kernzeit von 9-16 Uhr und dann von 16-18 Uhr Gleitzeit. Die geleisteten Überstunden werden auf ein Zeitkonto gebucht.

Ich mache immer im Laufe der Woche Überstunden und arbeite dann freitags nur von 9 bis 16 Uhr, also nur die Kernzeit (sind weniger als 8h).

Mein Chef kam heute zu mir und meinte das ich das so nicht machen darf, da pro Tag mindestens 8 Stunden gearbeitet werden müssen und ich nicht dieses System so ausnutzen soll.

Jetzt meine Frage: Was für einen Sinn hat hier die Geltizeit wenn man pro Tag mindestens 8 Stunden arbeiten muss? Dient die Gleitzeit nicht dazu die Arbeitszeit selbst einzuteilen?

Ich mache doch nichts falsch oder? Ich bin ja immer zur Kernarbeitszeit da? Nur steht auch im Vertrag das 8h pro Tag gearbeitet werden müssen, also ergibt das doch keinen Sinn?

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