Darf mein Chef das machen :/?

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3 Antworten

Kommt drauf an was genau im Vertrag ist.

Zumindest kannst Du nicht einfach sagen "ich komme nicht" wenn dir der freie Tag nicht genehmigt wird.

Das wäre in dem Fall ein fristloser Kündigungsgrund und dein Arbeitgeber könnte sogar Schadenersatz fordern.

Wenn in deinem Arbeitsvertrag keine Überstunden festgelegt sind und auch mündliche Nebenabreden ausgeschlossen sind, dann müsstest Du am Samstag zumindest die 3 Stunden arbeiten um auf deine vertraglichen 10 Stunden zu kommen.

Die Kündigung wäre nicht so schlimm, aber Schadensersatz kann ich mir leider nicht erlauben

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Das wäre in dem Fall ein fristloser Kündigungsgrund und dein Arbeitgeber könnte sogar Schadenersatz fordern.

Auf den schlüssigen Nachweis eines Schadens bei einer Aushilfskraft in unmittelbarem Zusammenhang mit dem Problem in dieser Frage wäre ich aber sehr gespannt!

Und die von Dir in einem Kommentar weiter unten genannten Gründe sind so ziemlich "an den Haaren herbei gezogen".

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@Familiengerd

Das ist deine Einschätzung... Meine sieht anders auch.

Hast Du auch etwas zur Frage zu sagen oder gehts wieder einmal nur ums Kommentieren anderer Antworten?

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@Messkreisfehler


Aber gerne noch für dich zur Erläuterung...
Schadenersatz kann der Arbeitgeber in dem Fall für Ersatz
des entgangenen Gewinns, wenn Aufträge nicht oder verspätet ausgeführt wurden verlangenm oder bei Vorratsfertigung auf Ersatz des
Produktionsausfalles. Nach § 252 S.2 BGB gilt als entgangen der Gewinn,
welcher nach dem gewöhnlichen Lauf der Dinge oder nach den besonderen
Umständen, insbesondere nach den getroffenen
Vorkehrungen, mit Wahrscheinlichkeit erwartet werden konnten. Der
Gewinnausfall ist vom Arbeitgeber darzulegen und ggf. nach § 287 I ZPO
zu schätzen.


Findet der Arbeitgeber keine Ersatzkraft und arbeitet selbst besteht der Schaden in der Einkommensminderung, die er infolge des Vertragsbruches ohne seine schadensabwendende Tätigkeit erlitten hätte. Und auch hier kann er Sachdenersatz fordern.

Findet der Arbeitgeber eine Ersatzkraft die einen höheren Stundenlohn hat oder die Überstunden dafür leisten muss sind auch Schadensersatzforderungen vorstellbar.

Differenz zwischen Entgelt einer höher dotierten Ersatzkraft wegen Vertragsbruches des Arbeitnehmers und dessen
Gehalt....

Weitere Schadenersatzgründe wären:
- Kosten wegen Stillstandes von Maschinen.
- Konventionalstrafen des Arbeitgebers wegen nicht rechtzeitiger Leistung.
- Kosten für die Anwerbung einer Ersatzkraft, insbesondere für Anzeigenwerbung.


Ich denke das sollten genügend Gründe sein...

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@Messkreisfehler

Dass es grundsätzlich Gründe für die Geltendmachung von Schadenersatzansprüchen gibt - wie auch immer der Arbeitgeber sie im konkreten Fall berechtigterweise ursächlich nachweisen und belegen können will - ist mir selbstverständlich klar und musst Du mir nicht erst darlegen!

Wir reden hier aber von einem Fall, in dem Deine "schweren Geschütze" geradezu absurd sind.

Im Übrigen brauche ich mich, was meine Antworten auf Frage betrifft, nicht zu "verstecken".

Und es ist und bleibt immer noch meine Entscheidung, ob ich auf eine Frage antworte oder nur (oder: außerdem auch) bestimmte "auffällige" Aspekte von Antworten anderer kommentiere - auch wenn Du mich mit einer Aussage wie "oder gehts wieder einmal nur ums Kommentieren anderer Antworten" diffamieren zu wollen scheinst.

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@Familiengerd

Die "schweren Geschütze" sind nicht absurd sondern auch in diesem Fall hier, genau wie bei Vollzeitangestellten grundsätzlich durchsetzbar. Die Beweislast liegt hier auf gleichem Niveau wie bei einem in Vollzeit angestellten Mitarbeiter. Entweder man ist angestellt und hat damit eben auch Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, oder eben nicht. Ein bisschen angestellt gibts nunmal nicht.

Wo hier eine Diffamierung vorliegen soll erschließt sich mir nicht, ich habe lediglich eine neutrale und zutreffende Aussage getätigt, wenn ich jemanden diffamieren wollte, sähe das anders aus

Selbstverständlich ist es deine Entscheidung ob Du eine Frage beantwortest oder andere Antworten nur kommentierst, genau so ist es meine Entscheidung dies dann wiederum zu kommentieren...

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Oh man, werde dann wohl einfach zu Monatsende kündigen, sowas finde ich nämlich nicht okay. Ich meine wäre ich jetzt azubi oder festangestellter wäre das ja kein Problem und verständlich.

Bei der Kündigung musst Du die Kündigungsfrist beachten. Dazu ist entweder was im Arbeitsvertrag geschrieben, falls nichg gilt hier §622 BGB

§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(1) Das

Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten

(Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten

oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Wenn nichts anderes im Vertrag vereinbart ist kannst Du also frühstens zum 30.09. kündigen. In der Regel kannst Du da aber mit deinem Chef reden, in den seltensten Fällen will ein Chef einen Mitarbeiter der "eh keine Lust mehr hat".

Grundsätzlich bleilbt aber zu sagen, dass die Regelungen und Rechte und Pflichte in deinem Fall die gleichen sind wie bei einem Azubi oder Vollzeitbeschäftigten. So ist nunmal das Arbeitsleben. Manchmal schön, manchmal nervig.

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wenn du deinen Job behalten möchtest, solltest du das nicht machen. 

Kündigen werde ich den Job so oder so, habe das gefühl, dass mir gar nicht entgegengekommen wird. Dieses Fest, ist ein Fest, wo jeder im Umkreis hingeht. Ich habe an 4 dieser Tage gearbeitet und kann danach nicht mal davon ausgehen, dass ich das wochenende danach frei bekommen kann

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@Mix9719

ist das fest nicht hauptsächlich abends ? wo ist das Problem ?  

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Habe aber eher Angst, irgendwie Schadensersatz zahlen zu müssen

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@Mix9719

Schadenersatz? wofür ?   du wirst im leben noch oft arbeiten müssen, glaub mir.  und du wirst vielleicht froh sein, einmal arbeiten zu dürfen

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@Barolo88

Für Kosten die dem Händler aufgrund von mir anfallen

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@Mix9719

Tja, so ist das nunmal im Arbeitsleben, da hat man nicht nur Rechte sondern auch Pflichten.

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@Barolo88

Wenn der Fragant eigenständig den Urlaub antritt der nicht genehmigt wurde kann der Arbeitgeber Schadenersatz fordern, in welcher Art und Höhe hängt vom Einzelfall ab. Bekommt er keinen Ersatz und muss das Geschäft aus dem Grund an dem Tag schliessen wäre der entgangene Gewinn der Schaden, muss er sich einen anderen Mitarbeiter suchen und Mehrkosten zahlen da der Fragant nicht kommt sind die  Mehrkosten der Schaden.

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@Messkreisfehler

Bin sonst eine Person die zu allem Ja und Amen sagt, aber alleine aus ethischen Gründen würde ich einer Aushilfskraft dafür schon frei geben, wenn sie darum bittet.

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@Barolo88

Versteht mich nicht falsch ich arbeite gerne, aber dieses Wochenende passt es nunmal zeitlich nicht bei mir. Und über Stoppelmarkt hätte ich zwar liebend gerne frei gehabt, aber damit musste ich wohl leben.

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@Mix9719

Naja wenn der Chef an dem Tag sonst keiner hat der arbeitet spielen "ethische Gründe" eine eher untergeordnete Rolle. Schliesslich erwirtschaftet das Unternehmen an dem Tag Geld mit dem auch die Gehälter bezahlt werden.

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