Darf mein Arbeitgeber trotz Kündigungsbestätigung länger beschäftigen?

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3 Antworten

Einerseits kann man in Deinem Fall ohne Kenntnis der genauen Klausel zur Kündigungsfrist nicht sagen, ob eine Frist von 4 Wochen oder ob die längeren Fristen je nach Beschäftigungsdauer gelten.

Denn es ist durchaus erlaubt, die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer vertraglich an die längeren Kündigungsfristen (entsprechend der Beschäftigungsdauer) für den Arbeitgeber anzupassen.

Andererseits hat der Arbeitgeber durch die Mitteilung Deines letzten Arbeitstages sein Einverständnis mit der Kündigung mit kurzer Frist zum 30.04. erklärt.

Du kannst also beruhigt Dein neues Arbeitsverhältnis zum 01.05. antreten!

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Wenn in Deinem Arbeitsvertrag die Kündigungsfrist auf vier Wochen festgelegt ist, so gilt diese für Dich auch - zumal Dein AG Deine Kündigung ja inzwischen auch angenommen und bestätigt hat.
Die längere (gesetzliche) Kündigungsfrist nach langer Betriebszugehörigkeit gilt für den Fall, dass Dein AG Dich hätte kündigen wollen.

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Familiengerd 05.04.2016, 21:18

Die längere (gesetzliche) Kündigungsfrist nach langer Betriebszugehörigkeit [usw].

Vertraglich darf aber vereinbart werden, dass diese längeren Fristen auch für die Kündigung durch den Arbeitnehmer gelten sollen - möglicherweise ist das in diesem Fall gegeben.

Allerdings hat der Arbeitgeber durch die Mitteilung des letzten Arbeitstages sein Einverständnis mit der Kündigung mit kurzer Frist zum 30.04. erklärt.

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Wenn Du mit falscher Frist kündigst und der AG nimmt diese Kündigung an dann ist das wohl auch so das Du zum gekündigten Termin aufhörst.

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