Darf ich mich jeden Tag für Vorstellungsgespräche vom Arbeitgeber freistellen lassen?

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4 Antworten

Du wirst ja wohl kaum jeden Tag ein Vorstellungsgespräch haben, halte ich für sehr unwahrscheinlich. Wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag hat, kann man sich für Vorstellungsgespräche zwar freistellen lassen, hat aber keinen rechtlichen Anspruch. Dein AG könnte auch sagen,dass Du die Gespräche in Deine Freizeit verlegen kannst, also am frühen Abend.

Einen Aufhebungsvertrag würde ich nicht machen; da bin ich mir nicht sicher, ob Du dann - falls Du nichts neues finden solltest - erstmal für 3 Monate kein Geld vom Staat bekommst. Ein Aufhebungsvertrag ist, soweit mir bekannt ist, mit beiderseitigem Einvernehmen. lg Lilo

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Trymore 08.02.2016, 08:45

Das mit dem Aufhebungsvertrag ist tatsächlich so eine Sache (nur bei Mobbing etc.). Zu Punkt 1: 

Voraussetzungen der Freistellung:

- Sie einen befristeten Arbeitsplatz haben.

- Ihr jetziges Arbeitsverhältnis ist ein Dauerarbeitsverhältnis. Hierzu zählen auch Ausbildungsverhältnisse und auf bestimmte längere Zeit abgeschlossene Arbeitsverträge (Befristung).

Also wohl eher doch.

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LiselotteHerz 08.02.2016, 08:52
@Trymore

Aber doch nicht jeden Tag, oder? Muss ein AG das dann einfach hinnehmen, dass man täglich einige Stunden fehlt? Wusste ich auch nicht.

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Trymore 08.02.2016, 08:56
@LiselotteHerz

Ich denke nur abzüglich der Tage die man noch Resturlaub (4 Tage für Januar+Februar) hat. Alles was darüber liegt, denke ich nicht.

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Familiengerd 08.02.2016, 12:02

hat aber keinen rechtlichen Anspruch

Das ist falsch!

Der Arbeitgeber hat einem Arbeitnehmer wegen der Beendigung des
Arbeitsverhältnisses in einem angemessenen Umfang Freizeit zu gewähren für die Stellensuche (dazu gehören auch Vorstellungsgespräche); bleibt allerdings die Frage, was "angemessene Freizeit" konkret bedeutet.

Ob diese Freizeit zu bezahlen ist, hängt davon ab, ob die Bestimmung des Bürgerlichen Gesetzbuches BGB 616 "Vorübergehende Verhinderung" anzuwenden ist - die Anwendung also nicht vertraglich ausgeschlossen wurde.

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Familiengerd 08.02.2016, 12:14

da bin ich mir nicht sicher, ob Du dann - falls Du nichts neues finden solltest - erstmal für 3 Monate kein Geld vom Staat bekommst.

Ein Aufhebungsvertrag, der ein ohnehin schon am 29.02. (oder 01.03.?) endendes befristetes Arbeitsverhältnis, das nicht verlängert werden soll, kurzfristig vorher beendet (wie sinnvoll das ist, ist eine andere Frage) , wird kaum zu einer Sperre von 3 Monaten beim Bezug von Arbeitslosengeld führen, da die Arbeitslosigkeit auch ohne den Aufhebungsvertrag eingetreten wäre - wenn auch erst ein paar Tage später.

Im Übrigen ist die Formulierung "Geld von Staat" etwas unangebracht, da es sich - jedenfalls beim ALG 1 - um eine vom Arbeitnehmer erworbene Versicherungsleistung handelt!

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Du wirst vermutlich nicht jeden Tag ein Gespräch haben oder?
Außerdem wird ein Gespräch wohl nie 8 Stunden dauern, sondern eher mal 30min - 2 Stunden.... denke ich zumindest mal!

Das heißt, selbst danach könntest du noch zur Arbeit kommen/gehen

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Trymore 08.02.2016, 08:39

Leider doch. Heute nennt man das Probetage.

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Vyled 08.02.2016, 08:43
@Trymore

Probetage (Probearbeiten) ist aber dann schon wieder was anderes als ein Vorstellungsgespräch.

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Trymore 08.02.2016, 08:50
@Vyled

Ja, der Begriff ist leider heutzutage etwas schwammig. Jedoch ist es derzeit üblich.

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Trymore 08.02.2016, 08:58
@Trymore

Jedoch:

"Probearbeitszeiten beim möglichen neuen Arbeitgeber sind hingegen nicht vom Zweck der Freistellung zur Arbeitssuche umfasst."

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Dein Arbeitgeber muss dich weder freistellen noch so spontan Urlaub geben. Du bist noch Angestellter und hast dich an die Regeln zu halten.

Verleg die Gespräche auf den Nachmittag.

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NomiiAnn 08.02.2016, 08:45

Wieso, da steht genau das, was ich gerade geschrieben habe!

"Beantragen Sie eine Freistellung möglichst frühzeitig. Kurzfristig gestellte Anträge können vom Arbeitgeber abgelehnt werden. Zum Beispiel weil kein Ersatz für Sie gefunden werden kann. In der Regel ist ein Antrag, der erst zwei Tage vor der Freistellung gestellt wird, zu kurzfristig."

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Trymore 08.02.2016, 08:49
@NomiiAnn

"Dein Arbeitgeber muss dich weder freistellen.."

..dem entnehme ich etwas anderes.

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Familiengerd 08.02.2016, 12:00

Dein Arbeitgeber muss dich weder freistellen

Das ist falsch!

Der Arbeitgeber hat einem Arbeitnehmer wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in einem angemessenen Umfang Freizeit zu gewähren für die Stellensuche (dazu gehören auch Vorstellungsgespräche); bleibt allerdings die Frage, was "angemessene Freizeit" konkret bedeutet.

Ob diese Freizeit zu bezahlen ist, hängt davon ab, ob die Bestimmung des Bürgerlichen Gesetzbuches BGB 616 "Vorübergehende Verhinderung" anzuwenden ist - die Anwendung also nicht vertraglich ausgeschlossen wurde.

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Nein, man bekommt nicht frei für Vorstellungsgespräche

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Trymore 08.02.2016, 08:54

Ach ist das so. Na dann vielen Dank für die tolle "Information".

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Familiengerd 08.02.2016, 12:06

Nein, man bekommt nicht frei für Vorstellungsgespräche

Wie kommst Du zu dieser "kühnen" Behauptung? Ist das bloße Meinung oder "Wissen"?

Egal - jedenfalls ist das falsch!


Der Arbeitgeber hat einem Arbeitnehmer wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in einem angemessenen Umfang Freizeit zu gewähren für die Stellensuche (dazu gehören auch Vorstellungsgespräche); bleibt allerdings die Frage, was "angemessene Freizeit" konkret bedeutet.

Ob diese Freizeit zu bezahlen ist, hängt davon ab, ob die Bestimmung des Bürgerlichen Gesetzbuches BGB 616 "Vorübergehende Verhinderung" anzuwenden ist - die Anwendung also nicht vertraglich ausgeschlossen wurde.

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