Darf ich das Urlaubsgeld dann haben oder ist das falsch?

3 Antworten

Im Grunde sieht es so aus das dir jährlich 24 Tage Urlaub zu stehen rein gesetzlich gesehen, da du aber noch unter 18 bist greift bei dir das Jugendarbeitsschutzgesetz d.h im schlechtesten Fall hast du 25 Tage Urlaub oder 27 Tage Urlaub das heißt pro Monat 2,1 oder 2,25 Tage!

März bis August heißt 6 Monate a 2,1 Tage sind 12,6 / 5 Tage pro woche sind das 2,5 Wochen Urlaubsanspruch

Die Chefin weiß nicht, dass sie kündigen will. ^^ Sie will zudem noch das Urlaubsgeld mitnehmen.^^

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Ist grundsätzlich egal ob die Chefin davon weiß! Urlausbanspruch besteht so und so! Desweiteren hötte Sie solang in diesem Betrieb Urlausbgeld bezahlt wird Anspruch auf das halbe gezahlte Urlaubsgeld (sie arbeitet 6 Monate)

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Das ist nicht richtig, was du vor hast.

Du beschummelst deine Chefin, wenn du ihr verschweigst, daß du nach den Ferien nicht mehr kommst. Du mußt auch richtig kündigen, damit sie vorher jemand anders einstellen kann. Du kannst nicht 2 Tage vorher sagen, daß du nicht mehr kommst. Das wäre nicht fair.

Wenn du nichts sagst, kann sie das Urlaubsgeld entweder ganz oder teilweise zurückfordern.

Sie beschummelt niemanden wenn Sie die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zur Monatsmitte oder Monatsende einhält!

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@XxMDxX96

Nach ihrem schreiben will sie aber der Chefin erst kurz vor Ende der Beschäftigung Bescheid geben. Das wäre dann in der Tat beschummeln.

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@studiogirl

Wenn Sie die gesetzlichen Kündigungsfristen einhält Nein! Dee schlimmste Fall könnte sein sie hat zu viel Urlaub in Anspruch genommen als verdient dieser wird vom Gehalt einbehalten sowie das zuviel ausbezahlte Urlaubsgeld

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Magst du lieber deine Chefin nicht informieren, dass du nach Sommer kündigen wirst? :D Wäre lieb gegenüber Ihr.

Ja nur dann wird mein Urlaub nicz bezahlt und würde gerne das Geld haben wollen ..

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@Ririfitness

Aber das weißt du doch gar nicht. Vielleicht ist sie verständnisvoll über deine Entscheidung zur Schule zu gehen und bezahlt deine Urlaubstage. ^^

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@Ririfitness

Ich glaube, wenn du kündigst kann sie dir das Urlaubsgeld nachträglich abziehen

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@Ririfitness

Wenn du es ihr auf den letzten Drücker sagst, daß du aufhörst, kann es sein, daß du einen Teil des Urlaubsgeldes zurückzahlen mußt. Die Chefin geht ja von einem gesamten Arbeitsjahr aus. Also sag es ihr lieber und verzichte auf einen Teil des Geldes.

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@ehwrhw

Ja, kann sie. Zumindest teilweise. Der FSin wäre also somit gar nicht geholfen das zu verschweigen, daß sie geht.

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@studiogirl

Stimme ich zu. ^^ Gegebenen falls könnte sie ja sogar fragen ob sie weiter arbeiten kann als 450€ Minijob neben der Schule. Hätte somit auch nohc Taschengeld wenn es die schulische Leistung nicht vernachlässigt.

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