Darf ich als Mitarbeiter einer GmbH mehr verdienen als die (3) Geschäftsführer?

11 Antworten

Es geht nicht darum, ob deine Arbeit anerkannt wird ... die Arbeit von der Putzfrau wird ja auch anerkannt und die verdient ja schliesslich auch nicht mehr, wie so ein armer Geschäftsführer!!

Also, ich bin der Präsident von meiner Firma ... nicht so ein Boofke von Geschäftsführer! Ich habe mein Gehalt, extra, auf ein striktes Minimum herabgeschraubt (ich will ja schliesslich nicht unnötige Steuern und Sozialabgaben bezahlen!) ... da könnte ich ja eigentlich auch sagen ... Leute, es ist ja irgendwie unanständig, wenn ICH weniger, wie IHR, verdiene. Ihr müsst halt  einfach das Sozialamt aufsuchen, Damit die euch das Fressen bezahlen ... das wäre eine Win-Win Situation!

ABER: leider ist das nicht erlaubt ...  das Gehalt von diesen faulen Nichtstuern und Vollpfosten richtet sich nicht danach, wieviel Geld ICH verdiene.

OK ... das ist eine Schande und eine Gemeinheit ... aber ich nutze das jetzt aus und erzähle allen, wie sozial ich eingestellt bin, weil ich meinen Angestellten, mehr Geld bezahle, wie mir selbst..

Nur in der Schweiz ist der Staat so dämlich und begrenzt das Einkommen der Mitarbeiter. bzw Dirigenten.

Ganz prinzipiell denke ich kann ein Gehalt da es sich um einen Vertragsbestandteil des Arbeitsvertrags handelt immer ausgehandelt werden und ist daher frei setzbar. Wenn sich also dein Vertragspartner (Arbeitgeber) darauf einlässt, dass du mehr verdienst als in dem Fall die Geschäftsführung sollte das machbar sein. Nur der springende Punkt ist, dass du in dem Fall 110 Prozent Leistungsträger in dem Unternehmen sein müsstest - nicht ersetzbar und die Firma könnte ohne dich nicht leben. Ob das zutrifft, weiss ich nicht :)

Nur der springende Punkt ist, dass du in dem 
Fall 110 Prozent Leistungsträger in dem
Unternehmen sein müsstest - nicht ersetzbar

Hast du dafür auch irgend einen Gesetzestext etc? Ich wäre davon ausgegangen, dass das Gehalt reine Verhandlungssache ist.

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@tDoni

ja es ist auch reine Verhandlungssache. ich meine damit nur, dass die Anforderungen sehr hoch sind und du gut argumentieren musst um solch ein Gehalt in den Vertragsverhandlungen durchzubringen.

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Übernimm einfach das Risiko, das ein Geschäftsführer hat und du bekommst evtl. mehr Gehalt.

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Dürfen, na klar. Da gibt es meines Wissenstandes nach keine Regelung. Aber das wird nicht passieren. Welcher Geschäftsführer bezahlt den Untergebenen denn mehr? Was sagt das über den GF aus?

Das Gehalt sollte sich neben Erfahrung, Abschluss, Alter auch daran orientieren, wie groß das Unternehmen ist und wo es seinen Standort hat.

Für welchen Job bewirbst du dich denn bzw. was forderst du?

Es geht um eine Entwicklerstelle. keine der GF ist entwickler, sodass ich quasi der abteilungsleiter bin. als entwickler in so einer position sollte man schon 4000+ im Monat verdienen (um diese Summe geht es hier nicht mal), allerdings verdienen die GF deutlich weniger. und somit heißt es immer wieder, dass auch ich "notgedrungen" weniger verdienen muss.

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@heknowsit

4.000 brutto? Gibt es denn dort andere Programmierer?

Es geht auch nicht darum, was man sollte, sondern was angemessen ist. Als Berufseinsteiger halte ich für einen Entwickler 33.000 bis 40.000 brutto jährlich (je nach Einsatzbereich, Verantwortung und Programmierkenntnissen etc.) für angemessen. Mit mehr Erfahrung und Spezialwissen (das ist aber Definitionssache) natürlich mehr. Wenn dir die Stelle nicht das Geld bieten kann, was du glaubst zu verdienen, musst du dich woanders bewerben und dabei deine Gehaltsvorstellung ins Anschreiben packen. Wenn diese für denjenigen, der das liest, nicht machbar erscheint, sollte er dich gar nicht erst einladen.

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@Malheur

die sache ist die, dass ich dort nicht erst anfangen möchte, sondern tatsächlich dort bereits arbeite. Die Verantwortung ist fast schon pervers, da es mit Ausnahme von ein paar Studenten seit Anfang des Monats keinen weiteren Programmierer gibt, die Planung und die Entwicklung zu 100% bei mir liegt und die Firma dafür mindestens 100€ vom Kunden nimmt. Die Gehaltsvorstellungen sind angeblich im Auge von den GF auch angemessen, sie "bedauern" nur, dass es aufgrund dieser ominösen Regelung nicht möglich wäre. Aber ich suche schon seit einigen Tagen nach dieser Regelung, kann sie aber nirgends finden.

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@heknowsit

Na das ist übel. Dann verstehe ich auch deine Gehaltsforderung und finde fast, dass du sogar noch mehr fordern könntest. Wenn sie es dir nicht zahlen wollen, solltest du dich umschauen, woanders umzukommen. Wenn deine Verantwortung am Menschen und am Produkt, das du entwickelst, nicht wertgeschätzt wird, wäre das für mich kein Arbeitgeber, für den ich arbeiten wollen würde.

Wenn sie es finanziell wirklich nicht schaffen, dich so zu bezahlen, wie du dir es vorstellst, musst du wohl gehen. Da wirst du keine Regelung oder Gesetz für finden.

Alles Gute

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Einkommensnachweis Schüler Bafög?

Es ist so, dass man ja 450€ neben dem Bafög verdienen darf ohne das es angerechnet wird. Jetzt bin ich dementsprechend auf der Suche nach einen Nebenjob das ich neben der Schule machen kann.

Als ich letztens beim Amt gefragt habe ob ich denn bescheid geben muss das ich ein Nebenjob habe, meinte sie nur das ich bei der Verlängerung einfach Nachweise einreichen müsste die belegen das ich nur 450€ im Monat verdient habe bzw. kann ich auch in nem Monat mehr verdienen und im nächsten Monat weniger, aber im Gesamtzeitraum darf ich dann nicht mehr Geld haben als erlaubt.

Jetzt ist die Frage ob ich das jetzt so glauben darf. Ich musste nämlich meine Aufnahmebestätigung schon paar mal nachreichen und was die eine Kollegin sagt, wird bei der anderen anders gemacht usw.

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