Darf er mich kündigen - Erste Hilfe?

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6 Antworten

Nein! Kommt er definitiv NICHT! Hilfe leisten ist gesetzlich Pflicht! Das geht deutlich vor den Launen deines AG! 

Sollte er was mitbringen : NICHTS UNTERSCHREIBEN !!! Egal womit sie drohen! Sollte man doch nicht eher gehen lassen wollen (passiert bei solchen Drohungen svhonmal) dann ruf DU die Polizei! 

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Zur 1. Hilfe bist du sogar verpflichtet. Das ist auf keinen Fall ein Grund für eine außerordentliche Kündigung.

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Solltest du diese fristlose Kündigung bekommen kannst du eine Kündigungschutzklage einreichen - da muss meines Wissens dann auch der Grund näher erörtert werden. Sollte das dann der Grund sein das du erste Hilfe geleistet hast wird der Richter wohl keine Schwierigkeitne haben da eine Entscheidung zu deinen Gunsten zu fällen.[sollte es soweit kommen. Idr findet erst ein Gütetermin statt] Da das Vertrauensverhältnis dann wohl zerstört ist wird deine fristlose in eine fristgerechte Kündigung gewandelt sowie eine Entschädigung (Summe richtet sich nach Betriebszugehörigkeit/Kündigungsfrist)

Allerdings kann man einen unliebsamen MA natürlich auch auf anderen Wegen loswerden - beudetet man wird Fehler in deinem Verhalten suchen und als Kündigungsgrund anführen wollen.

Was du jetzt tun solltest? Erstmal "gelassen" abwarten und lieber schauen ob du nicht woanders unterkommst. Unter dem AG macht das arbeiten ja wohl keinen Spaß.

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BoniCoca 22.01.2016, 20:20

Vielen dank !

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PeterSchu 23.01.2016, 16:25

"Da das Vertrauensverhältnis dann wohl zerstört ist..."

Wie begründest du das? Der Arbeitnehmer ist seiner Verpflichtung zur Hilfeleistung nachgekommen, was man ihm nicht vorwerfen kann. Auch nicht in Form einer fristgerechten Kündigung.

Derjenige, der das Vertrauensverhältnis stört, ist der Chef, der seine Profitgier über die Gesetze stellt (Verpflichtung zur Hilfeleistung).

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metodrino 23.01.2016, 19:17
@PeterSchu

Ich hoffe es kam nicht so rüber das der AN das Verhältnis stört - natürlich stört das der AG.
Wenn die  vlt kommende ausgesprochene Kündigung als Unwirksam erklärt wird kann man dem Fragesteller dann wohl nicht zumuten weiter unter dem jetzigen Chef zu arbeiten.

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Nabend 😊😊

Als erstes - du hast genau das richtige getan !!! Finde es total klasse !

So nun zu deinen Fragen - du bist dazu verpflichtet, erste Hilfe zu leisten . Es macht keinen unterschied, ob du privat oder geschäftlich unterwegs bist.
Also fristlos kündigen geht nur, wenn du dir etwas zu Schulden kommen gelassen hast. Das heisst, wenn du geklaut hast oder unentschuldigt fehlst ...
Aber du hast erste Hilfe geleistet . Da kann dir keiner kündigen .
Mache dich jetzt erstmal nicht heiss. Dein Chef wird vielleicht auch nur überreagiert haben, da ihr als Paket -lieferdienst ja sowieso immer im Stress seid.
Falls er dir doch kündigt - unterschreibe vor Ort nichts ! Und gehe umgehend zu einem Anwalt und leite rechtliche Schritte ein. Denn bei einer fristlosen Kündigung droht dir auch eine Sperre beim amt. Zumal man der umgehen kann, indem man zum Anwalt geht. Dann wird das gabze neu aufgerollt, sobald ein Urteil da ist.

Mache dir keine sorgen . Ich finde, dass man wegen sowas keinem kündigen kann !!!!

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Eichbaum1963 24.01.2016, 01:43

Als ich die Frage las, kam mir ob des as..alen Verhaltens seines Vorgesetzten als erstes in den Sinn: soviel kann ich gar nich fressen wie ich (auf den) ko...zen (göbeln,reihern^^) müsste/möchte...

So ein Typ sollte für den Rest seines Lebens nie mehr einen Job erhalten und nicht einmal mehr Hartz IV erhalten!! Ok, is halt meine Meinung.

Der FS hat alles richtig gemacht, Chapeau!! Ggf. könte er sogar erreichen, dass sein Vorgesetzter wegen Anstiftung zu einer Straftat verdonnert wird. Denn unterlassene Hilfeleistung gilt als Straftat.

Nur müsste dem Monster dies leider auch nachgewiesen werden...

Ok, sorry, war jetzt sehr emotional - aber ich konnte hier einfach nicht anders...

DH für deine Antwort und alles Gute und viel Erfolg für @BoniCoca!!

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WeinroteTraube 24.01.2016, 09:51

Vielleicht hat er ja was schriftlich im whatsapp oder sms oder wenn die ihn fristlos kündigen wollen, geben die ja einen Grund an. ... ich finde es auch unmöglich, dass ein vorgesetzter, ein mensch, der für seine Mitarbeiter eine hohe Verantwortung trägt, so etwas sagt!

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Du bist verpflichtet erste Hilfe zu leisten. Wenn du es nicht tust machst du dich der unterlassen Hilfeleistung strafbar

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Du kannst ihm auf jeden Fall ankündigen, dass du eine (ungerechtfertigte!) Kündigung nicht hinnehmen und klagen wirst. Er kann sich dann überlegen, wie seine Firma in der Presse dargestellt wird. Gute Werbung sieht anders aus!

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