darf eine firma einfach jemanden kündigen ohne abmahnung?

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2 Antworten

ne mündliche Kündigung kannst getrost ignorieren, wenn das aber Schriftlich geschieht, solltest dir Gedanken machen. Ein Grund ist immer schnell gefunden. 

habe dann gefragt ob dass geht dass ich nur freitag abend noch zum arbeiten komme

schon verdammt dreist, dann aber sicher nicht mehr für 450 €. Du hast einen Arbeitsvertrag, fertig

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Kommentar von Familiengerd
20.11.2015, 21:33

schon verdammt dreist

Was soll denn daran bloß "dreist" sein, wenn eine Frage nach der Möglichkeit zu einer bestimmten Arbeitseinteilung gestellt wird?!?!

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Kommentar von Ernsterwin
21.11.2015, 06:42

Ich würde die mündliche Kündigung nicht so einfach ignorieren. Es stimmt zwar, dass eine mündliche Kündigung nicht rechtswirksam ist. Doch sie kann unter Umständen wirksam werden, wenn nicht fristgemäß dagegen geklagt wird.

Recht haben und Recht bekommen sind schon immer zweierlei Dinge.

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dass der arbeitgeber bestimmt wann ich arbeite und wann nicht

Ohne vertragliche Festlegung der Arbeitszeiten darf der Arbeitgeber diese aufgrund seines Direktionsrechtes nach der Gewerbeordnung GewO § 106 "Weisungsrecht des Arbeitgebers" im Rahmen der Gesetze und vertraglichen Regelungen (Arbeits- und Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) bestimmen.

Er hat dabei aber zwingend nach "billigem Ermessen" zu entscheiden, d.h. dass er zwingend die persönlichen Belange des Arbeitnehmers berücksichtigen und mit den Belangen des Betriebes abwägen muss. Überwiegen objektiv die persönlichen Belange des Arbeitnehmers die betrieblichen Interessen, darf der Arbeitgeber seine Anordnung nicht durchsetzen.

Wie sich das in der Realität dann konkret darstellt (Auseinandersetzung Arbeitnehmer - Arbeitgeber), ist dann noch eine andere Frage.

und dass ich mich als gekündigt betrachten kann

Eine solche Äußerung - auch schriftlich - ist irrelevant!

Eine Kündigung muss von einer dazu berechtigten Person schriftlich ausgesprochen werden.

ich habe vorher keine abmahnung bekommen.

Es kommt auf die Art der Kündigung an: bei einer betriebsbedingten (z.B. Personalabbau) oder personenbedingten (z.B. körperliche , geistige Uneignung) Kündigung gibt es keine Abmahnung; eine ordentliche/fristgemäße verhaltensbedingte (z.B. Vertragsverletzung) Kündigung dagegen ist grundsätzlich ohne vorherige Abmahnung nicht zulässig.

Die Frage ist hier also, aus welchem Grund Dir gekündigt werden könnte.

gibt es da nicht einen schutz? auch bei 450€ basis?

Bezüglich eines möglichen Kündigungsschutzes gibt es keine Unterschiede zwischen Vollzeitkräften und Teilzeitkräften (Aushilfen, Minijobber usw.). Ob eine Kündigungsschutzklage wegen Geltung des Kündigungsschutzgesetzes möglich ist, hängt von der Größe des Betriebes ab: Kündigungsschutz gibt es nicht in Betrieben mit nicht mehr als (umgerechnet) 10 Vollzeitbeschäftigten und allgemein nicht für Arbeitnehmer in den ersten 6 Monaten der Beschäftigung (vom Schutz vor willkürlichen, sittenwidrigen Kündigungen abgesehen).

Aber jede Kündigung - wie fehlerhaft sie formal und inhaltlich auch sein mag - wird wirksam ohne Klage gegen sie.

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