Darf ein Arbeitgeber Krankentage einfach so nicht bezahlen ?

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6 Antworten

Das klingt ziemlich konfus. Ich empfehle die örtliche Arbeitnehmerkammer zu befragen. Was viele nicht wissen: Dort bekommt man als Arbeitnehmer kostenlos eine Beratung. Nicht lange warten, gleich einen Termin machen.

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Hallo,

159 Stunden/ Monat klingen eher wie Vollzeitbeschäftigung !

Dann sollte der AG die fehlenden Stunden gefälligst auf den nächsten Lohnzettel "umparken"! Was ist denn das für eine Fa., arbeiten denn die Vollzeitkräfte ihre 320 Stunden / Monat, oder was ? Gibt es denn einen Betriebsrat ?

Wer kontrolliert denn die Dienstpläne ?

Alles komisch !

Sollte dies sich wiederholen, würde ich an deiner Stelle der Freundin sagen, sie sollte sich am besten einen Anwalt holen. Am besten einen Arbeitsrechtler.

Emmy



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Kommentar von lehnchin555
20.11.2015, 20:35

Es geht um das sehr umstrittene McD. Betriebsrat gibts keinen, und die Dienstpläne werden bzw wurden in regelmäßigen Abständen kontrolliert durch einen Typen der solche Kontrollen durchführt, und genau das war letzten Monat der Fall und deswegen konnte man Ihr die zweimal 7,41 Stunden nicht bezahlen hieß es, weil es nur bis 169 Stunden erlaubt sei.

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Wenn deine Freundin   mindestens vier Wochen ununterbrochen dort gearbeitet hat,dann muss der Arbeitgeber auch bis max.sechs Wochen Entgeltfortzahlung leisten.

Da es sich hier offensichtlich um einen Unfall handelt,muss der AG einen Unfallbericht ausfüllen.Dann zahlt die Berufsgenossenschaft über die Krankenkasse.

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wenn es ein arbeitsunfall war und sie aufgrund dessen eine bescheinigung vom arzt hat muss sie eigentlich für diesen zeitraum bezahlt werden, weiß das aber nicht so genau, aber eig müsste sie dafür bezahlt werden...

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Kommentar von lehnchin555
20.11.2015, 20:31

ja es war definitiv ein arbeitsunfall

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Wenn sie krank war, muss sie für die Tage so bezahlt werden, als wenn sie gearbeitet hätte.

War sie an den Tagen mit 7 Stunden eingeteilt?

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