Darf ein Arbeitgeber einen Azubi kurz vor dem Abschluss kündigen?

13 Antworten

Der Chef kann einen Ausbildungsvertrag, NACH der Probezeit nur aus wichtigem Grund auflösen. Sind die beiden Abmahnungen des gleichen Vergehens wegen oder zwei unterschiedliche Dinge? Wenn der Auszubildende "nichts kann" ist auch der Betrieb schuld, weil er nicht Auzubi gerecht vermittellt und erzogen hat. Wende Dich an den Ausbildungsberater der IHK / HWK, der hilft weiter.

Aus einem trieftigen Grund kann er das schon , aber er sollte dem Azubi die Chance zum Abschluß geben, ist ja nicht mehr lange hin .Nochmal mit ihm reden und bitten die Ausbildung beenden zu dürfen

Wenn der Lehrherr der Meinung ist, die Leistungen des Azubi seien grottenschlecht, dann wird das wohl seine Berechtigung haben - zumal eine zweimalige Abmahnung sicherlich nicht dem Regelverlauf einer "normalen" Lehrausbildung entspricht.

Ist das jetzt eine Bauchmeinung von Dir oder hast Du da auch einen rechtlichen Hintergrund dazu??

Mit Bauchmeinungen kommst Du nicht sehr weit und als Ratschlag sind sie denkbar ungeeignet.

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@Maximilian112

Wenn ein Azubi bereits zwei (schriftlich dokumentierte) Abmahnungen kassiert hat und sich wieder was zu Schulden kommen hat lassen, dann hat der Lehrherr einen triftigen Grund, ihn beim nächsten schweren Vergehen vor die Türe setzen zu dürfen. Das ist keine Bauchmeinung, sondern bei uns in Österreich gelebte Realität.

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@Herb3472

Im übrigen haben wir selbst einen Ausbildungsbetrieb und damit ist auch klar, auf welcher Seite ich stehe.

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