Darf der Chef die Kündigungsfrist von 3 auf 6 Monate erhöhen, mit der Begründung, dass es bei den anderen Mitarbeitern auch so ist und kann man dies ablehnen?

...komplette Frage anzeigen

6 Antworten

Selbstverständlich darfst Du die Änderung ablehnen. Der AG darf den Vertrag nicht einseitig ändern

Wenn der AG denn unbedingt eine Änderung will, kann er Dir eine Änderungskündigung geben. Die kannst Du annehmen (was Du nicht willst), ablehnen, dann ist es eine Beendigungskündigung oder unter Vorbehalt annehmen. Dann prüft das Arbeitsgericht und Du bekommst, sollte dieses die Änderungskündigung für nichtig erklären, Deinen alten Vertrag zurück.

Ich bezweifle, dass der AG wegen der Änderung der Kündigungsfrist eine Änderungskündigung ausspricht. Falls doch, kannst Du innerhalb von drei Wochen Klage beim Arbeitsgericht einreichen (was ich Dir dann empfehlen würde).

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Vertragsänderungen können niemals einseitig durchgesetzt werden.

Kann der Arbeitnehmer diese Änderung ablehnen?

Ja, wenn die andern Arbeiter mitziehen, wartet der AG nur auf einen Fehler von dir und kündigt fristgerecht.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Verändert der Chef die Kündigungszeit zu Deinen Ungunsten - sprich nur für Dich verlängert sich die Kündigungszeit - darf er das nicht.

Vereinbart der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag für den Arbeitnehmer und für sich selbst gleich lange – längere – Kündigungsfristen so ist eine solche Regelung zunächst grundsätzlich möglich. Eine Inhaltskontrolle über § 307 BGB (Klauselkontrolle – ehemals AGB-Gesetz) wird vom Bundesarbeitsgericht recht großzügig gehandhabt.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Familiengerd 09.11.2015, 12:54

Eine Inhaltskontrolle über § 307 BGB (Klauselkontrolle – ehemals AGB-Gesetz) wird vom Bundesarbeitsgericht recht großzügig gehandhabt.

Wenn Du mit "großzügig" meinst, dass das BAG im Sinne des Arbeitnehmers strenge Maßstäbe an Formulierungen und Inhalte von Vertragsklauseln anlegt, dann ist das richtig.

0

Du kannst immer ein neuen Arbeitsvertrag ablehnen, wenn der neue ein nachteil für dich hat. Schließlich kann er ja auch nicht verlangen das du ein neuen Arbeitsvertrag unterschreibst das du weniger geld bekommst. Du hast ein Arbeitsvertrag und den kann er nur zu deinem Vorteil verändern.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Also ich denke, das was in deinem Arbeitsvertrag steht, hat Gültigkeit. Er kann die neue Kündigungsfrist mit neuen Mitarbeitern vereinbaren, aber eigentlich nicht mit dir, so denke ich. Erkundige dich ansonsten in einem speziellen Forum, einer Gewerkschaft etc.

6 Monate Kündigungsfrist ist irgendwie auch nicht normal. Du wirst dich nie irgendwo bewerben können. Mach dich schlau und sehe dich ansonsten bereits jetzt nach einem neuen Arbeitgeber um.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Laut den OR ist die Kündigungsfrist 3 Monate, also darf er sie nicht einfach ohne dein Einverständnis verlängern. Ja du kannst ablehnen, es gibt keine Rechtlichen folgen.^^

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Was möchtest Du wissen?