Darf der Chef die Arbeitszeit am Tag der Weihnachtsfeier verlängern um diese zur Pflicht zu machen (13.50uhr > 15.50uhr)?

7 Antworten

Danke an alle die geantwortet haben.

Es geht mir hier auch nicht um die Dauer der Verlängerung sondern den Grund, des weiteren stört es mich persönlich eh nicht.

Der Arbeitstag wurde nur verlängert, weil 2 Kolleginnen aus privatem Anlass schon nach dem Firmenrundgang gehen wollten, was der regulären Arbeitszeit an einem Freitag (13.50uhr bei uns) entsprechen würde.

Um dem einen Riegel vor zu schieben hat der Chef den Tag eben offiziell verlängert was ich ehrlich gesagt daneben finde!

Die 2 Frauen wären dieses Jahr das erste mal nicht mit im Restaurant dabei und da ist solch einen Aktion peinlich und sicher nicht fördernd für das Klima in der Firma.

Vielen Dank nochmal

D.h., er bezahlt die Dauer der weihnachtsfeier auch.

Wow.

Nicht schlecht. Und vom Zeitaufwand her handelt es sich nur um 2h.

Abgesehen davon darf ein AG auch mal Arbeitszeiten verändern, ja.

ArbSchG hat eingehalten zu werden,d ann ist das kein Problem (ehrlich gesagt, ich habe schon x Arbeitgeber erlebt- bleibt nicht aus- Dass einer Weihnachtsfeier als ASrbeitszeit zählt, habe ich noch nie erlebt, das finde ich persönlich äußerst bemerkenswert)

wehren kannst du dich kaum dagegen, erst recht nicht, wenn es eine flexible arbeitszeitregelung gibt. wenn die feier in die arbeitszeit fällt, hat der chef wie bei fast allen dingen das weisungsrecht.

wenn es über eine feste arbeitszeit hinaus geht, ist die angeordnete feier wie mehrarbeit zu bewerten.

aber mal im ernst, was stimmt in eurem laden nicht? eine feier in der arbeitszeit, viel besser kann man seine bezahlte arbeitszeit doch nicht herumbekommen, ich würde mich freuen


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