Darf der Chef aufgrund von Minusstunden Geld zurück verlangen?

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3 Antworten

Naja ich habe Urlaub genommen und keiner hat weiter gefragt. Es wurde aber auch nie angeordnet diese nachzuarbeiten. Blau habe ich natürlich nicht gemacht.

Das Ding ist ja das es die nächste Abrechnung erst Ende Februar gibt, wenn ich jetzt aufhöre soll mir ja egal sein wenn er nicht mehr zahlt. Mir geht's eher um die Rückzahlung. Darf er das wirklich verlangen?

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Kommentar von Familiengerd
02.02.2016, 13:02

Die Minusstunden kamen durch Urlaub und Fehlzeiten über einen Zeitraum von 3 Jahren.

Soll das heißen, Dir wurde kein bezahlter Urlaub gewährt? Durch zustehenden Urlaub können keine Fehlzeiten entstehen!! Und bei den Fehlzeiten kommt es auch auf die Gründe an!

Grundsätzlich können Fehlzeiten vom Arbeitgeber nur dann reklamiert werden, wenn es eine Vereinbarung zu einem Arbeitszeitkonto gibt und diese Vereinbarung auch Regelungen zum Umgang mit Plus- und Minusstunden enthält.

Ohne Arbeitszeitkonto und Regelungen zum Umgang mit Minusstunden darf der Arbeitgeber keine Minusstunden verrechnen!

Ab wann rückwirkend macht der Arbeitgeber Ansprüche geltend?

Selbst für den Fall, dass er berechtigte Ansprüche hätte, könnte er wegen der gesetzlichen Verjährungsfrist von 3 Jahren erst ab 01.01.2013 entstandene Ansprüche geltend machen. Sind Ausschlussfristen vereinbart (arbeitsvertraglich mindestens 3 Monate; falls ein Tarifvertrag anzuwenden ist, mindestens 1 Monat), wäre alle davor entstandenen Ansprüche verfallen.

Außerdem wäre zu klären, ob die Ansprüche des Arbeitgeber - wenn sie denn überhaupt berechtigt wären - nicht durch sein Verhalten (Untätigkeit/Duldung der Fehlzeiten über einen langen Zeitraum) verwirkt wären.

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Wenn du die Stunden absichtlich nicht gearbeitet hast oder nicht zur Arbeit erschienen bist und blau gemacht hast: JA.

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Kommentar von pn551
01.02.2016, 19:59

Das ist schon richtig so, aber man wartet damit doch keine 3 Jahre, sondern verrechnet es doch ziemlich Zeitnah.

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Er die Minusstunden bei der nächsten Abrechnung einbehalten.

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Kommentar von Familiengerd
02.02.2016, 13:05

Woher willst Du das wissen?

Wir wissen ja nicht einmal, ob es überhaupt ein Arbeitszeitkonto mit Regelungen zum Umgang mit Minusstunden gibt, das erst einmal Voraussetzung wäre, Minusstunden verrechnen zu können, wenn sie denn überhaupt in die Verantwortung des Arbeitnehmers fallen!

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