Darf der Ausbilder mir das Geld kürzen, weil ich in der Berufsschule ohne Attest gefehlt habe?

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8 Antworten

Eine Entschuldigung reicht da nicht mehr! Der Berufsschulbesuch gehört zu den arbeitsvertraglichen Pflichten! Wenn man denen wegen Krankheit nicht nachkommen kann, muss man eine AUB vorlegen! Du hast noch Glück gehabt! Er hätte Dich ohne weiteres auch feuern können; und das zurecht!

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Ohne Attest? Du hast keine Leistung erbracht, also bist du deiner Arbeitspflicht nicht nachgekommen, wofür dich der Arbeitgeber eigentlich bezahlt. Wenn du am Unterricht nicht teilnimmst und dem Arbeitgeber nichts darüber berichtest und keine guten Gründe dafür vorlegst, kann er sehr wohl auch dein Entgelt kürzen. Er ist in der Pflicht, dich für die Zeit des Unterrichts von der Arbeit freizustellen. Das heißt aber nicht, das es keine Leistung ist, die du erbringen musst. Du hast noch die Chance zum Arbeitsgericht zu gehen und Einspruch zu erheben. Aber überleg ob deine Gründe des fernbleibens vom Unterricht dafür ausreichen.

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Ich würde mal bei der zuständigen Kammer nachfragen. Handels- oder Handwerkskammer.

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auch die Zeit in der man in der Berufsschule ist ist Arbeitszeit die vergütet wird.Wenn du also sagen wir mal nur 6 h Unterricht hast und quasi dann um 13 Uhr Feierabend. Kann dein Arbeitgeber dich wenn du volljährig bist die Minusstunden nacharbeiten lassen die dir bis um 17 Uhr oder wann du sonst Feierabend hast fehlen würden.

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Kommentar von RudeKruemel
09.05.2008, 19:47

nein. im gesetz steht, dass eine berufsschulwoche als volle arbeitszeit angerechnet wird, auch wenn es nur 4 tage mit je 8 stunden (á 45 min.) sind.

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Normalerweise musst du die Krankmeldung vom Arzt bei deinem Ausbildungsbetrieb abgeben, und der einschuldigt dich dann in der Berufsschule. Die Krankmeldung kannst du nicht selber schreiben, du bist ja schliesslich nicht mehr in der Grundschule! Ob man dir für das Fehlen (oder "Schwänzen"???) tatsächlich Geld abziehen darf, bezweifle ich allerdings sehr! Erkundige dich da doch mal bei der IHK - einfach mal anrufen.

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Kommentar von RudeKruemel
09.05.2008, 19:49

uns wurde in der berufsschule gesagt, erst am dritten fehltag in folge muss ein attest vorliegen. einzelne tage sind schriftlich bei der schule zu entschuldigen, diese wiederum würden an den arbeitgeber weitergeleitet. habe mich auch entschuldigt, aber wurde nicht weitergeleitet, deshalb blieb der AG uninformiert, was mir jetz zur last gelegt wurde.

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http://kuerzer.de/qmzRPdyeA gilt auch für Auszubildende. Insofern ist die Frage, ob für das Fehlen eine AU vorgeschrieben war. Das können wir aber aus der Ferne gar nicht beurteilen.

Wenn die Verpflichtung zur Abgabe einer AU bestand und du keine abgegeben hast, dann hat der Arbeitgeber richtig gehandelt, denn dann hast du unentschuldigt gefehlt.

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da es eine Ausbildungsvergütung ist, ist es eigentlich nicht Rechtens diese zu kürzen, allerdings kann dir wegen wiederholtem unentschuldigtem Fehlen eine Abmahnung ausgesprochen werden bzw. der Lehrvertrag fristlos gekündigt werden....

ob man gegen diese Kürzung Einspruch erhebt ist eine sehr schwierige Sache, weil das nach hiten losgehen kann.. du solltest lernen, wie das Prinzipp der Abmeldung funktioniert, schließlich bist du in der Lehre und nicht mehr in der Schule..und da gelten anderen Gesetze

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Kommentar von RudeKruemel
09.05.2008, 19:53

eben, es ist nicht rechtens. eine abmahnung wäre rechtens gewesen, hätte ich auch aktzeptiert. aber kürzung einer sowieso schon mikriegen vergütung? bei einem azubi im vorjahr haben sie die fehlzeiten nacharbeiten lassen, deshalb kann ich diese entscheidung ebenfalls nicht nachvollziehen. ich gehöre außerdem nicht zu den menschen, die gleich zum arzt rennen. ich kann doch nicht jeden monat nur wegen meiner 'fraulichen beschwerden' und nur wegen eines tages zum arzt gehen. ist doch blöd...

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Nein, aber er kann dich kündigen.

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