Darf der Arbeitgeber solch eine Frage über das Privatleben stellen?

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9 Antworten

Du kannst deinem Chef sagen, dass deine Oma nicht im Krankenhaus liegt, sondern zuhause dringend der Pflege bedarf, weil es ihr nicht gut geht.  Dein Chef möchte den Namen des Krankenhauses und den Nachnamen deiner Oma wahrscheinlch deshalb wissen, um dort anzurufen und nachfragen, ob es tatsächlich stimmt, dass das der Grund für deinen Urlaubsantrag ist. Was anderes kann ich mir nicht vorstellen. Notfalls könntest du dir vom behandelnden Arzt bestätigen lassen, dass es sich hier um einen "Notfall" handelt.

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Kommentar von Bitterkraut
29.07.2016, 11:11

All das geht den Chef aber nichts an! Man muß einen Urlaubsantrag nicht begründen und der Chef hat da nichts nachzuprüfen!

Und er würde vom KH sowieso keine Auskunft kriegen.

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Du hast vermutlich die Erkrankung deiner Oma als Grund für den Urlaubsantrag angegeben, deshalb die Bitte des Arbeitgebers um Übermittlung der Daten, um deine Angaben überprüfen zu können.

Wenn deine Oma nicht im Krankenhaus liegt, teile dem Arbeitgeber mit, dass sie in ihrer häuslichen bzw. familiären Umgebung gepflegt wird.

Damit sollte die Rückfrage erledigt sein, ohne zu sehr in die Privatsphäre einzudringen.

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Kommentar von Bitterkraut
29.07.2016, 12:22

Man muß einen urlaubsantrag nicht begründen und wenn man es tut, hat der Cehf da nichts nachzuprüfen. Es geht ihn schlicht nichts an, was mit der Oma ist und wo sie ist. Da muß man sich nicht rechtfertigen. Der Chef hat seine Nase da rauszuhalten.

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Was Du in Deinem Urlaub machst ins Dein Ding und Du musst Dich natürlich NICHT rechtfertigen.

Ob und wie sich das mit Deiner Arbeit bzw. Vorgesetzten verträgt musst Du entscheiden.

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Der Urlaub wurde bereits genehmigt, du solltest also auf jeden Fall auf der sicheren Seite sein.

Die Frage ist eher unangemessen und wahrscheinlich auch nicht zulässig, wenn es sich dabei nicht um "Smalltalk" handelt. Zumal das Vorgehen sehr dumm scheint, da selbst das Krankenhaus nach Angabe des Namens (hoffentlich) keine Angaben machen wird...

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Beantworten musst Du das sicher nicht - vielleicht wollen sie das nachprüfen, ob deine Angaben stimmten.

Eventuell kann der AG die Bestätigung verlangen, dass der Grund für deinen quasi Sonder-Urlaub auch wirklich gegeben ist.

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Kommentar von Bitterkraut
29.07.2016, 09:17

Es gibt keinen Sonderurlaub, weil die Oma krank ist. Sonderurlaub, der dann auch nicht verweigert werden kann,  gibt es nur in ganz bestimmten Fällen. Hier handelt es sich um regulären Urlaub und es geht den Chef nichts an, wo man den verbringt. Er hat da nichts nachzuprüfen.

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Fragen darf er, antworten mußt du aber nicht. Deine Oma geht deinen Chef gar nichts an. Wenn der Urlaub regulär ist, geht es ihn auch nichts an wie, wo und mit wem du ihn verbringst.

Nur, wenn du Sonderurlaub hättest, wegen Hochzeit oder todesfall oder dergleichen und dann weder bei der Hochzeit noch bei der Beerdigung bist, aknn der AG das vielleicht reklamieren.

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Kommentar von AalFred2
29.07.2016, 12:43

Was dann aber durchaus zum Ergebnis haben könnte, dass beim nächsten Mal so kurzfristigen Urlaubswünschen mit einer solchen begründung nicht entsprochen wird.

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Ich würde sagen, sowas geht den Arbeitgeber überhaupt nichts an. Solche Fragen musst du nicht beantworten.

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Vielleicht will dein Chef einfach Blumen schicken?!?
Macht meiner zumindest oft.

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Kommentar von Marakowsky
29.07.2016, 09:13

War auch mein erster Gedanke!

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Kommentar von Familiengerd
29.07.2016, 13:19

Nachvollziehbar bei einem/r eigenen Arbeitnehmer/in - aber wohl kaum bei einer völlig fremden Person wie seiner/ihrer Oma!

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Das klingt so, als wollten sie ihr Blumen oder eine genesungskarte schicken. Kann das sein? Ich finde die Frage geht, bei einem guten Verhältnis zum AG nicht zu weit.

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Kommentar von Bitterkraut
29.07.2016, 09:16

Natrülich geht die Frage zu weit. Es geht den Chef nichts an, wo die Oma ist.

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Kommentar von Marakowsky
29.07.2016, 09:52

Ich sag doch, dass es auf das Verhältnis ankommt! Was ist denn daran schwer zu verstehen?!

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Kommentar von Marakowsky
29.07.2016, 13:24

Das tut mir leid, dass du bisher noch nicht so einen AG hattest. Aber ja, sowas gibt es.

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Kommentar von Marakowsky
29.07.2016, 14:13

Das ist ja ok, wenn das deine Meinung ist, bitte stelle das doch aber nicht als allgemein gültiges Gebot dar. Ich hatte eine solche Situation selbst erlebt und fand es ganz und gar nicht unangebracht, sondern klasse!

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