darf der Arbeitgeber Schadenersatz fordern?

...komplette Frage anzeigen

4 Antworten

Das lässt sich so pauschal nicht beantworten. Es kommt - wie immer - auf die konkreten Umstände an.

Direkten Schadensersatz bei einem einfachen Arbeitsverhältnis würde ich für schwer durchsetzbar halten, wenn nicht Mutwilligkeit im Spiel ist. Dafür bedarf es AFAIK aber keiner Erwähnung im Arbeitsvertrag. Was ich mir vorstellen kann ist eine Prämie o. ä, welche im Schadensfall geringer ausfällt. Allerdings sollte das dann IMHO eher umschrieben werden.

Das ist eine gute Frage. Ich hatte selbst einen ähnlichen Arbeitsvertrag mir aber diese Frage nie gestellt. Ich glaube zu diesem Thema sollte man sich eine Expertenmeinung einholen.

http://www.kanzlei-woltmann.de/leistungen

Was denn für nen Schadensersatz? 

Was möchtest Du wissen?