Darf der Arbeitgeber mir einfach den Urlaub streichen?

9 Antworten

Darf der Arbeitgeber (In dem Fall nicht die Zeitfirma, sondern die Firma in der ich arbeite) mir den Urlaub ein paar Tage davor streichen, obwohl er mir genehmigt wurde?

Erstens gibt es nur einen einzigen (theoretischen) Grund, weshalb Dir ein einmal genehmigter Urlaub gestrichen werden dürfte: wenn durch den Urlaub die wirtschaftliche Existenz Deines Arbeitgebers konkret bedroht wäre.

Zweitens: Wenn also überhaupt, dann könnte nur Dein Arbeitgeber (die Zeitarbeitsfirma) den Urlaub streichen, der Kundenbetrieb, in dem Du arbeitest, ist rechtlich "draußen vor", hat rechtlich damit also nichts zu tun! Die Zeitarbeitsfirma müsste für Dich in der Zeit des Urlaubs Ersatz für den Kundenbetrieb stellen.

Auch wenn Dein Urlaub rechtswidrig gestrichen wird, darfst Du ihn nicht eigenmächtig trotzdem antreten, weil - wie augsburgchris schon richtig festgestellt hat - Du damit arbeitsrechtliche Konsequenzen riskierst; ob es sich dabei dann um eine Abmahnung, eine ordentlich oder eine fristlose Kündigung Kündigung handelt, hängt von den konkreten Umständen und den (auch persönlichen) Gegebenheiten ab. "Fügst" Du Dich, hat Dein Arbietgeber Dir alle durch die Urlaubsverweigerung entstehenden Kosten zu erstatten.

Deine einzige Möglichkeit, Dich gegen eine ungerechtfertigte Streichung Deines Urlaubs zu wehren, wäre wegen der Kürze der Zeit der Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung durch das zuständige Arbeitsgericht gegen den Arbeitgeber; diesen Antrag kannst Du über die Rechtsantragstelle des Gerichts stellen.

Es ist einmal wieder - wie viel zu oft -, dass "Recht haben" und "Recht bekommen" leider zwei sehr verschiedene Dinge sind!

Ergänzung:

Um es noch einmal deutlich zu sagen:

Dein Arbeitgeber ist die Zeitarbeitsfirma - und die alleine ist Dein entscheidungsbefugter Ansprech-"Partner" in Sachen Urlaub.

Konsequenzen, die sich aus Deinem Urlaub für den Kunden-/Einsatzbetrieb ergeben (Vertretung), hat Dein Arbeitgeber mit dem Kundenbetrieb zu klären! Und wenn der Kundenbetrieb Arbeitskräftebedarf hat (auch wegen Deines Urlaubs), hat sich die Zeitarbeitsfirma als Dein Arbeitgeber darum zu kümmern.

In Deinem Fall hört sich das so an, als wolle sich Dein Arbeitgeber "elegant aus der Affaire ziehen" nach dem Motto: "Wir genehmigen Dir den Urlaub ja, aber unser Kundenbetrieb ... leider ... ...!"

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@Familiengerd

Also hat sowohl die Zeitarbeitsfirma, als auch der Kunde keine Chance mir den Urlaub zu nehmen? Wenn die Zeitfirma beim Kunden anruft und das mit denen klärt, steht mir nichts mehr im Wege, in den Urlaub zu gehen oder?

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@osakueth

Also hat sowohl die Zeitarbeitsfirma, als auch der Kunde keine Chance mir den Urlaub zu nehmen?

Rein rechtlich nicht - der Kundenbetrieb sowieso nicht!

Trotzdem darfst Du auch einen genehmigten Urlaub nicht eigenmächtig antreten, wenn der Arbeitgeber ihn Dir streicht - leider selbst dann nicht, wenn die Streichung rechtswidrig ist.

Wenn die Zeitfirma beim Kunden anruft und das mit denen klärt, steht mir nichts mehr im Wege, in den Urlaub zu gehen oder?

Richtig - sofern die Urlaubsgenehmigung Deines Arbeitgebers (der Zeitarbeitsfirma) weiterhin besteht (siehe oben).

Probleme, die sich aus der Urlaubsgenehmigung möglicherweise für den Kundenbetrieb ergeben, muss Dein Arbeitgeber mit ihm klären.

Wie sich der Kundenbetrieb dann anschließend (nach dem Urlaub) Dir gegenüber verhält (z.B. einen weiteren Einsatz von Dir ablehnt) und welche Folgen das für Dein Arbeitsverhältnis mit der Zeitarbeitsfirma hat (ob sie dann noch eine andere Einsatzmöglichkeit bieten kann), ist dann noch ein anderes Problem, zu dem ich selbstverständlich nichts sagen kann.

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Da müsen schon gute Gründe des Arbeitgebers vorliegen. Zu wenig Personal ist jedenfalls keiner. Der Urlaub muss dir so wie gewährt wurde eigentlich auch gestattet werden. Problem ist jetzt hier zwischen Recht haben und Recht bekommen. Trittst du den Urlaub eigenmächtig an ist das ein Kündigungsgrund. Obwohl du jedes Recht dazu hättest. Wende dich auf jeden Fall an deine Zeitarbeit und schalte wenn möglich einen Anwalt dazu ein und wende dich an den Betriebsrat sofern vorhanden.

Einen Betriebsrat hat die Firma nicht. Wieso können die mich kündigen? Klar Leiharbeiter kann man immer einfach so rausschmeißen. Aber was wäre wenn ich fest angestellt bin? Könnten die mich auch so einfach rausschmeißen?

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@osakueth

Eigenmächtiger Urlaubsantritt ist immer ein Grund zumindest für eine Abmahnung. Leider auch in dem Fall wenn der Arbeitgeber den Urlaubn illegalerweise streicht. In deinem fall ist jedoch der Arbeitgeber die Zeitarbeit. Wende dich an die und sage das du ab Dienstag genehmigten Urlaub hast und beabsichtigst diesen auch zu nehmen. Wenn die sagen OK, und das werden sie dann Kann sich der Kunde (also dein Einsatzbetrieb) auf den Kopf stellen wenn er will.

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> Zu wenig Personal ist jedenfalls kein<

also wenn das kein Grund ist, was dann

das ist doch wohl der einzige nachvollziehbare Grund !

hast du Urlaub gebucht (und dein Urlaub war genehmigt) müssen die den Schaden ersetzen

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@Bestie10

Nein das ist definitv keiner. Wenn anderen Leuten auch Urlaub genehmigt wurde und der Arbeitgeber seinen Sauverhau nicht im Griff hat kann da nicht der Arbeitnehmer dafür verantwortlich gemacht werden wenn der Arbeitgeber mal ganz alleine in der Firma steht. Dann soll er besser planen.

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@Bestie10

@ Bestie10:

augsburgchris hat vollkommen Recht!

Es konnte - nach den Entscheidungen der Arbeitsgerichte bis zum Bundesarbeitsgericht - bisher in keinem einzigen Verfahren durch einen Arbeitgeber ein Grund angeführt werden, der zur Streichung eines einmal genehmigten Urlaubs berechtigt hätte.

Nach allgemeiner Auffassung wäre ein Grund  - theoretisch - nur gegeben, wenn durch den Urlaub die wirtschaftliche Existenz des Betriebs konkret bedroht würde.

Personalmangel, "zu viel" Arbeit oder ähnliche Gründe rechtfertigen keine Streichung eines einmal genehmigten Urlaubs!

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lol, dann würde ich mal bei der Zeitarbeitsfirma anrufen.. und den mal mitteilen, dass sie nicht ganz knusper sind. Denn genehmigter Urlaub, kann nur in äußerst seltenen Fällen gestrichen werden.

Suche dir schon mal ein guten Anwalt der schreibt dann ne Unterlassungsklage gegen dein Arbeitgeber;-)

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