darf der AG einseitig die Gleitzeit in Schichbetrieb im Büro für alleinerziehende Mütter (12) ändern

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4 Antworten

Wenn es einen Betriebsrat gibt, würde ich mal mit dem bezüglich der Arbeitszeit sprechen. Normalerweise gelten die Zeiten die im Arbeitsvertrag stehen. Der Betriebsrat hat bei der Verteilung der Arbeitszeit ein Mitspracherecht.

Wenn der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag keine Schichten vereinbart hat macht er evtl. eine Änderungskündigung bezüglich der Arbeitszeit. Das Alter eines Kindes ist für Alleinerziehende nur dann maßgebend, wenn es sich um Nachtschichten handeln würde und dann wäre die Tochter mit 12 Jahren als Grund die Schicht abzulehnen auch schon zu alt.

Zur Temperaturfrage kann man nur sagen dass ihr keine Schüler seid die ab einer bestimmten Gradzahl "hitzefrei" bekommt. Da müsst ihr wohl durch. Wenn sich allerdings bei den MA gesundheitliche Probleme ergeben und der Krankenstand steigt (Hitzekollaps, Kreislaufprobleme.....)wird sich der Chef vielleicht was überlegen müssen um die Arbeitsbedingungen angenehmer zu gestalten

muss eine alleinerziehende Mutter (Tochter 12 Jahre alt) sich einen Schichtplan eingliedern lassen wenn sie lt. Arbeitsvertrag Gleitzeit hat?

Ja, so wie jeder andere Mitarbeiter auch. Und eine 12-jährige kann ein paar Stunden nach der Schule nicht unbaufsichtigt sein?

und wie warm darf es im Sommer in einem Büro sein? bei dreißig Grad können wir uns alle nicht mehr konzentrieren,

Das wäre bei Schlechtleistung ein Abmahnungsgrund, kein Anspruch auf eine Klimaanlage.

Schon mal daran gedacht, daß andere für dich bei den gleichen Bedingungen schuften, ohne zu jammern: Lehrer, Landwirte, Notärzte, Friseure...?

Wenn der gesammte Betrieb auf Schicht umgestellt wird gilt das auch für alle.

Richtlinien für eine Temperatur nach oben gibt es nicht. Es ist nur ein Mindesttemperatur vorgeschrieben.

vanille10 21.03.2012, 19:12

hallo, der Verkauf hat schon lange das Schichtsystem. jetzt soll das ganze auch für die Faktura eingeführt werden. wir sind sozusagen die letzten. und ansonsten: freuen wir uns auf den Sommer. danke schon mal für die Antwort.

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Dein Kind ist 12, kein Säugling mehr, und es gibt kein Gesetz, dass dich schützt vor unangenehmer Arbeit.

vanille10 21.03.2012, 19:43

hallo, meine Kollegin glaubt das aber leider. und ich befürchte, dass sie Ärger bekommen wird, wenn unser Chef mitbekommt, dass sie sich nicht an dem Schichtsystem beteiligt. die Kollegin, mit der ich das System jetzt mache, ist auf die andere nicht gut zu sprechen. Sprich: es herrscht Zickenterror im Büro.

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