Chef macht Druck wegen Krankschreibung, ist das erlaubt?

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9 Antworten

Bis jetzt ist doch gar nichts passiert. Es besteht daher auch kein Handlungsbedarf. Natürlich kannst du dagegen vorgehen. Damit würdest du aber nur noch mehr Öl ist Feuer giessen. Ob das so klug ist, wage ich zu bezweifeln.

Es stellt sich mir die Frage, was du gestern heben musstest, wie schwer es war und ob es nicht andere Möglichkeiten gegeben hätte, das zu erledigen.

Es ist natürlich nicht die feine englische Art, die dein Arbeitgeber hier an den Tag legt, aber irgendwie solltest du ihn auch verstehen. Normalerweise arbeitest du und bekommst dafür Geld. Nun arbeitest du mehrere Tage nicht und der Arbeitgeber muss trotzdem zahlen.

Grundsätzlich solltest du dir angewöhnen, deinen Arbeitsplatz und deine Arbeitsabläufe so zu gestalten, dass du möglichst keine schweren Lasten heben musst und wenn es doch notwendig ist, diese möglichst rückenschonend zu heben.

Dein Rücken wird es dir danken. Vor allem, wenn du dann mal auf die 50 zugehst.

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Kommentar von gizzydd
27.07.2016, 12:34

Bin im Möbelhaus tätig und musste wegen Umbau ganze Wagen mit Möbeln schieben und auch Heben. interessiert scheinbar keinen... danke trotzdem

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Egal wie du dich wehrst ... das Betriebsklima wird sich nicht ändern :/

Es gibt vorschriften wie viel Mann/Frau am Tag wie oft heben darf und wie schwer das Gewicht sein darf. Informier dich bei der IHK wie du weiter vorgehen solltest. Wenn man Krank ist, ist man Krank und fertig !! lass dir kein schlechtes Gewissen einreden das hilft dir auch nicht weiter :).

Wenn du in einer großen Firma arbeitest also irgendein Konzern VW/Conti/BMW etc würde ich mich beim Betriebsrat über deine Vorgesetzten beschweren. Bei einer kleineren Firma würde ich davon abstand nehmen das könnte das ganze nur noch schlimmer machen.

viel Glück

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Das hat die eigentlich gar nicht zu interessieren. Wenn der Arzt sagt, dass du arbeitsunfähig bist, dann bist du arbeitsunfähig. Jetzt könntest du am Freitag nochmal zum Arzt gehen und sagen, dass du dem psychischen Druck nicht mehr gewachsen bist. Dann schreibt er dich einfach nochmal zwei Wochen krank. Beim Betriebsrat kannst du dich natürlich auch melden. Mich wundert es sowieso, dass in einer Firma, die groß genug für einen Betriebsrat ist, so ein Aufstand ausbricht, wenn jemand zweimal im Jahr krank ist.

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Die IHK wird Dir nicht helfen können.

Der Betriebsrat vielleicht über ein gemeinsames Gespräch - aber meistens bringt das auch nicht viel oder verhärtet die Fronten nur noch weiter.

Du hast eine AU vom Arzt. Das alleine ist wichtig. Solltest Du eine Verlängerung benötigen, denke bitte daran, dass Du spätestens am letzten Geltungstag der jetzigen AU zum Arzt musst, damit die AU lückenlos ist.

Außerdem muss die Ausfertigung für den Arbeitgeber unbedingt schnellstmöglich dort hin. Ich würde Dir aber davon abraten selber hin zu geben. Du kannst jemand schicken oder sie per Post senden.

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Erstmal gute Besserung!
Nein, dein Arbeitgeber darf sich nicht zwingen oder unter Druck setzen zur Arbeit zu gehen wenn du krankgeschrieben bist. Sowas ist natürlich sehr unschön und rechtlich nicht erlaubt. Du kannst dich natürlich zur Wehr setzen, indem du zum Betriebsrat gehst. Wichtig ist, dass du auch wirklich eine Krankmeldung hast.

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Hallo,

Der Betriebsrat ist aufjedenfall eine gute Entscheidung, denn der kann am meisten machen.

Grundsätzlich solang du eine Krankschreibung hast, können sie dir garnichts. (spätestens am 3. Tag muss sie meines Wissens beim Arbeitgeber sein -> zumindest bei mir so)

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Kommentar von Familiengerd
27.07.2016, 12:54

Der Betriebsrat ist aufjedenfall eine gute Entscheidung, denn der kann am meisten machen.

Wenn es ein "vernünftig" arbeitender Betriebsrat ist, sollte er bei einem solchen Verhalten von Abteilungsleiterin und Chefin aufhorchen und deutlich intervenieren!

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Wenn der Arzt die Arbeitsunfähigkeit bestätigt kann Dein Chef nichts machen. Scheint ja eine Horrorbude zu sein wo Du arbeitest.

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Ja, Betriebsrat ist schon mal gut. Sei Froh das ihr einen habt.

Krank ist Krank.  Die brauchen nicht glauben das sie das Urteil vom Arzt anzweifeln. Der stellt ja keine AU aus Gefälligkeit aus.

Und Kopf hoch, solche Leute begegnen einem öfter im Leben, da muss man drüber-stehen.

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Kommentar von Familiengerd
27.07.2016, 12:56

Ja, Betriebsrat ist schon mal gut. Sei Froh das ihr einen habt.

Wenn es ein "vernünftig" arbeitender Betriebsrat ist, sollte er bei
einem solchen Verhalten von Abteilungsleiterin und Chefin aufhorchen und deutlich intervenieren!

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Gegen was genau willst du dich denn zur Wehr setzen? Du bist krank geschrieben, dann musst du nicht ans Telefon gehen. Wenn du dich fertig machen lässt, ist das eigentlich deine eigene Schuld. 

Dass der Chef sich ärgert, wenn jemand gleich krank ist, nur weil er was heben musste, kann man verstehen. Vermutlich haben die von dir den Eindruck gewonnen, dass du ein Weichei bist. Und den Eindruck bestätigst du, indem du dich über deren Nachfragen aufregst.

Solange sie dir nicht mit Kündigung drohen, dir Gehaltsabzüge machen oder dich sonstwie finanziell benachteiligen, kann dir das doch völlig am Popo vorbeigehen.

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Kommentar von gizzydd
27.07.2016, 11:42

ich bin EH Kffr in der Möbelbranche und musste gestern beim Umbau mit anpacken. Als Frau irgendwelche Sofas und Schränke durch die gegend zu schieben is mies und wenn man sich dabei verletzt, weiß ich nicht, warum ich ein Weichei bin! ich bin halt kein Möbelpacker sondern Einzelhändler und viel zu zierlich um so anzupacken! trotzdem hab ich es gemacht ohne was zu sagen. zum dank dafür lieg ich jetzt mit nem Hexenschuss rum und werde von meinen Chefs unter druck gesetzt, so wie sie es mit jedem machen. ich bin verdammt selten krank und schlepp mich auch noch mit ner Grippe an den Arbeitsplatz. Es war kein Nachfragen es war Schikane. Und das ist so gang und gebe bei uns, nur finde ich, dass man so nicht mit seinen Mitarbeitern umgehen sollte, die sich jeden Tag den Arsch aufreißen !

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