Brauche Eure Hilfe Verstehe die Aufgaben über Betriebsrat nicht. Bräuchte auch die §?

...komplette Frage anzeigen

3 Antworten

Jede einzelne Deiner Punkte zu beantworten würde den Rahmen hier deutlich sprengen. Du kannst Dich aber in einem Handkommentar zum Betriebsverfassungsgesetz und auch im Internet "schlau" machen.

Wichtig ist hier vor allem der § 87 Betriebsverfassungsgesetz der die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrat regelt (Soziale Angelegenheiten).

Dann wäre noch der § 90 (Unterrichtungs- und Beratungsrechte bei der Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung) wichtig.

Bei Kündigungen solltest Du  im § 102 nachschauen. Hier ist die Mitbestimmung des BR bei Kündigungen geregelt. Was die Kündigung eines AN ohne Anhörung des BR betrifft: Bei einer Kündigungsschutzklage wird die Kündigung vom Arbeitsrichter sofort zurückgewiesen wenn der BR übergangen wurde. Da braucht man gar nicht mehr weiter zu verhandeln.

Das Erste, was ich empfehlen würde, wäre eine Schulung für den Betriebsrat zu beantragen. Wenn Kontakt zu einer Gewerkschaft besteht, würde ich mich dort informieren, wie das geht.

Nach der Schulung weiß man, dass der Betriebsrat zu vielen der genannten Punkte eine Betriebsvereinbarung mit dem Arbeitgeber abschließen kann. In einigen Punkten ist der Betrieb sogar gezwungen, sich mit dem Betriebsrat nach dessen Verlangen auf eine Betriebsvereinbarung zu einigen. Siehe dazu hier:

http://www.arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de/glossar-begriffserlaeuterung-rechtlicher-begriffe/glossarbegriffe/betriebsvereinbarung.html

Wichtige Aufgaben und Rechte des Betiebsrats findet man zum Beispiel in den §§ 87 und 88 des Betriebsverfassungsgesetzes.

Falls der Betrieb tatsächlich eine Kündigung ausspricht, ohne den Betriebsrat vorher angehört (und ihm den Fall im Detail geschildert zu haben), kann die betroffene Kollegin umgehend (innerhalb von 3 Wochen) beim Arbeitsgericht dagegen klagen und wird in diesem Fall garantiert Recht bekommen.

Was ist denn das für ein Betrieb? Da scheint ja jeder das zu machen, was er will.

Es muss ein (Pausen)raum zur Verfügung stehen, in dem nicht geraucht werden darf. Sofern vorhanden, sollte es noch einen weiteren Raum geben, der für die Raucher gedacht ist.

Warum fühlen sich Leute wegen den Öffnungszeiten unter Druck gesetzt? Die Arbeitszeit des einzelnen ändert sich doch von der Stundenanzahl her nicht?

Urlaubsansprüche, sowie die Beantragung und Gewährung sollte normalerweise einheitlichi sein. Hier muss eine Regelung gefunden werden, damit alle gleich behandelt werden können.

Ebenso muss das Arbeitsentgeld regelmäßig ausbezahlt werden, also immer zum 1. oder 15. eines Monats.

Was möchtest Du wissen?