Bin ich im Recht nach Streit mit meinem Arbeitgeber?

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4 Antworten

Wenn nichts im Vertrag festgelegt worden ist und das wird auch in Zukunft kein Chef machen, irgendwelche freie Tage festzulegen. Das wäre unfair gegenüber anderen Mitarbeiter. Es ist ein Wohlwollen Deines Chefs, dass Du am Donnerstag frei hast. Er ist nicht dazu verpflichtet, er kann Dir jeden Tag geben und Du müsstest es ohne zu Murren diesen akzeptieren. Daher solltest Du Deinem Chef zu Kreuze kriechen und sich bei ihm entschuldigen. Denn was Du Dir erlaubt hast, kannst Du Dir kein weiteres Mal erlauben. 

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Kommentar von PeterSchu
23.03.2016, 19:39

"...und das wird auch in Zukunft kein Chef machen, irgendwelche freie Tage festzulegen..."

Was aber eine klare Benachteiligung ist. Wenn man einen freien Tag nach Belieben auf einen zufällig anstehenden Feiertag legt, beschummelt man den Beschäftigten um die Feiertage, die jeder Andere hat.

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Ist Ja klar das du dich im Recht befinden willst, aber leider muss ich dich entäuschen, Dein Chef ist im recht, er schenkt dir den samstag und du beschwerst dich das du montag frei hast??? du solltest dich freuen , manche menschen müssen an beiden tagen arbeiten, und du beschwerst dich??? Es kommt ja mal vor das sich was ändert ... Du bist im Leben und Nicht in der Fantasie Welt ..... Auch noch das ist dein Chef!!! Ich würde mich an deiner Stelle zu dein Chef bewegen und mich entschuldigen und bedanken für die 2 Tage Extra Frei !

Eure Pixie

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Kommentar von PeterSchu
23.03.2016, 19:42

Sorry, aber einen Feiertag bekommt man nicht "geschenkt". Es ist eher umgekehrt so, dass der Chef jeweils die Feiertage unterschlägt, wenn er nach Belieben den freien Tag drauf legt.

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jeder arbeitnehmer hat das recht auf bezahlte feiertage nach den jeweils im bundesland geltenden gesetzlichen feiertagen. wenn der arbeitsvertrag eine 6-tage-woche mit wechselnden freien tagen vorsieht, müssen im jahresdurchschnitt genau so viele freie arbeitstage (einer 5-tage-woche) gewährt werden, wie sie ein arbeitnehmer (mo-fr) erhält. das sind 6-8 pro jahr.

leider gibt es viele chefs, die solche gesetze entweder ignorieren oder sie nicht wahrhaben wollen. du musst es selbst abschätzen, ob du deine rechte mit letzter konsequenz durchsetzen willst, damit ggf. deinen job riskierst oder mit blick auf ein konfliktfreies weiterarbeiten darauf verzichtest.

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Kommentar von wurzlsepp668
23.03.2016, 19:17

ähm, der Arbeitgeber der Fragestellerin SCHENKT ihr einen freien Tag .......

der aber der Fragestellerin nicht "passt", da der Freund da nicht frei hat ....

somit: der ArbeitGEBER ist im Recht .....

die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf einen freien Tag, richtig ....

den hat sie am Samstag ....

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wer lt vertrag immer frei hat am donnerstag , hat das auch an himmelfahrt !

so ist die rechtslage .

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Kommentar von noname68
23.03.2016, 18:00

es hieß ja "meistens am donnerstag", also nicht festgeschrieben. dann gilt eine andere regelung

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