Bewerbungsabsage Auskunft?

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6 Antworten

Jetzt zu meiner Frage: kann ich sonst noch irgendwie herausfinden was an meiner Bewerbung falsch war, oder muss ich das einfach so hinnehmen?

Die AG sind nicht verpflichtet, dir einen Grund zu nennen. Aber die AG bzw. die Mitarbeiter verstecken sich auch gerne hinter dem Gleichbehandlungsgesetz.

Wenn du das nächste Mal die Chance auf eine hilfreiche Antwort erhöhen willst, dann darfst du nicht direkt nach den Gründen der Absage fragen! Nach einer kurzen Einleitung (in der du freundlich noch mal dein Bedauern ausdrückst, nicht angenommen worden zu sein, weil du sehr gerne dort gearbeitet hättest - GRÜNDE nennen) fragst du nach, was du zukünftig besser machen könntest bzw. wo die Personalerin noch Potenziale für dich sieht. So vermeidest du das "Gründe für Absage", wo bei den meisten Personalern die Alarmglocken klingeln, und du bleibst positiv. So bekommst du eher eine hilfreiche Antwort.

Was willst du machen wenn du es fordern KÖNNTEST? 

Den Chef der das augenscheinlich nicht sagen möchte unter Hypnose zwingen es dir preis zu geben?

Unternehmen nennen die prinzipiell keinen Grund, weil es Leute gibt, die das Ausnutzen und juristisch dagegen vorgehen. Und auch wenn das nicht passiert kann dies oft zu beachtlichen Diskussionen mit verärgerten Bewerbern führen. Man würde Arbeitszeit und damit bares Geld an Leute verschwenden, die man sowieso nicht einstellt. Oftmals Haben Unternehmen hunderte Bewerber. Da macht man sich nicht die Mühe für jeden ein individuelles Feedback zu geben.

Die Begründung mit dem Gleichbehandlungsgesetz ist vorgeschoben, aber das Unternehmen ist nicht verpflichtet dir einen Grund zu nennen. Es macht auch keinen Sinn da weiter hinterher zu laufen. Bewirb dich woanders und nehm nach möglichkeit persöhnliche Vorstellungsgespräche in Anspruch.

Vielleicht liegt es nicht daran, dass Deine Bewerbung "falsch" war sondern an Deinen Fähigkeiten oder Kenntnissen oä.?

abbruch = schlechte karten im spiel , also keine qualifikation .

Also wie ich die frage verstanden habe verlangt das Unternehmen kein abgeschlossenes Studium. Es kommt immerhin öfter vor, dass Studenten in den frühen Semestern abbrechen und dann noch eine Ausbildung beginnen.

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