Bewerbung für ein Sommerjob im Hotel (egal welcher Bereich)?

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2 Antworten

Hallo KuqeZi,

bei Aushilfsjobs empfehle ich generell, vorab den Betrieb persönlich zu besuchen und sich nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu erkundigen.
Wichtig ist dabei aber, dass Du mit der Geschäftsführung/Filialleitung (oder,
falls vorhanden, Personalabteilung) sprichst und Dich nicht von einem
Angestellten mit dem Hinweis auf eine schriftliche Bewerbung abwimmeln lässt.

Dann hast Du schon mal den Vorteil des ersten persönlichen Eindrucks und im besten Fall brauchst Du vielleicht gar keine schriftliche Bewerbung.

Falls doch, machst Du so im Bewerbungsverfahren schon mal die ersten Punkte in Sachen Initiative und Kontaktfreudigkeit, und darüber hinaus hast Du dann einen ersten Kontakt, weißt, an wen Du schreiben musst, kannst Dich im Anschreiben darauf beziehen und bist dann für denjenigen schon
nicht mehr total fremd. Und für alle Deine Fragen, die Du schon vor der
schriftlichen Bewerbung klären möchtest, hast Du damit auch die Gelegenheit.

Aber auch im negativen Fall, falls es also dort keine Beschäftigungsmöglichkeit für Dich gibt oder es Dir dort nicht gefällt, hättest Du einen Vorteil, und zwar könntest Du Dir Zeit und Kosten für die schriftliche Bewerbung sparen.

Solltest Du eine schriftliche Bewerbung brauchen, kannst Du dann gerne erstmal Deinen Entwurf hier einstellen (bitte vollständig und anonymisiert) und um Verbesserungsvorschläge bitten. Anregungen findest Du z. B. hier: karrierebibel.de/dossier-bewerbungsschreiben-das-gehort-ins-anschreiben/

bzw. hier: karrierebibel.de/initiativbewerbung-beispiel-so-wird-sie-aufgebaut-und-geschrieben/

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Also ich persönlich finde es meist aufdringlich, wenn ein Bewerber direkt vor Ort erscheint. Das ist die Vertretermasche. Macht nicht immer einen guten Eindfruck. Also ich steh nicht drauf. Ich lasse denjenigen dann immer mit dem Hinweis auf eine schriftliche Bewerbung wieder nach Hause schicken. Es ist ja auch nicht so, als würde die Personlabteilung auf Deinen Besuch warten. Die haben auch Termine etc..

Also, wenn Du gar nicht weißt, für was Du Dich bewerben sollst und das Hotel nichts ausgeschrieben hat, dann empfiehlt sich ein Telefonat. Da gibt es dann auch einen persönlichen Eindruck des Bewerbers, es ist aber nicht so störend wie ein Besuch vor Ort. Im Telefonat kannst Du herausfinden, was die Hotels suchen und dann evtl. eine bewerbung schicken, oder Du wirst direkt eingeladen.

Ich würde an Deiner Stelle ganz einfach erklären, dass Du einen Job für den Sommer suchst, und Dir egal ist, was Du da arbeiten musst. Vielleicht hast Du Erfahrung in dem ein oder anderen Bereich? Dann kannst Du das hinzufügen.

Viel Erfolg.


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