Bester Zeitpunkt für eine Initiativbewerbung?

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2 Antworten

Hallo Samsoumaya,

bei Aushilfs- und Mebenjobs empfehle ich generell, vorab den Betrieb
persönlich zu besuchen und sich nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu erkundigen. Wichtig ist dabei aber, dass Du mit der Geschäftsführung/Filialleitung (oder, falls vorhanden, Personalabteilung) sprichst und Dich nicht von einem Angestellten mit dem Hinweis auf eine schriftliche Bewerbung abwimmeln lässt.

Dann hast Du schon mal den Vorteil des ersten persönlichen Eindrucks und im besten Fall brauchst Du vielleicht gar keine schriftliche Bewerbung.

Falls doch, machst Du so im Bewerbungsverfahren schon mal die ersten Punkte in Sachen Initiative und Kontaktfreudigkeit, und darüber hinaus hast Du dann einen ersten Kontakt, weißt, an wen Du schreiben musst, kannst Dich im Anschreiben darauf beziehen und bist dann für denjenigen schon
nicht mehr total fremd. Und für alle Deine Fragen, die Du schon vor der
schriftlichen Bewerbung klären möchtest, hast Du damit auch die Gelegenheit.

Aber auch im negativen Fall, falls es also dort keine Beschäftigungsmöglichkeit für Dich gibt oder es Dir dort nicht gefällt, hättest Du einen Vorteil, und zwar könntest Du Dir Zeit und Kosten für die schriftliche Bewerbung sparen.

Solltest Du eine schriftliche Bewerbung brauchen, kannst Du dann gerne erstmal Deinen Entwurf hier einstellen (bitte vollständig und anonymisiert) und um Verbesserungsvorschläge bitten. Anregungen findest Du z. B. hier: karrierebibel.de/dossier-bewerbungsschreiben-das-gehort-ins-anschreiben/

bzw. speziell für Initiativbewerbungen hier: karrierebibel.de/initiativbewerbung-beispiel-so-wird-sie-aufgebaut-und-geschrieben/

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Kommentar von Samsoumaya
07.03.2016, 15:59

Dankeschön :)

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Zeitlich könntest Du meiner Meinung nach ab sofort loslegen, nichts spräche dagegen.

Ich würde in der Initiativbewerbung schreiben, dass ich ab September die neue Stelle suche. So können sie Dich auf entsprechende Wiedervorlage legen oder heute schon zum Gespräch einladen.

Die Personalabteilung weiß in der Regel schon am Jahresanfang, wann sie welche Stelle aufgrund z.B. von Rente oder Altersteilzeit, Neuschaffung einer Stelle oder bereits eingegangenen Kündigungen wieder/neu besetzen muss. Außer natürlich, es kündigt jemand unvorhergesehen.

Da andere Bewerber teilweise lange Kündigungsfristen haben, müssen auch diese bei der Besetzung von Stellen berücksichtigt werden. Da jetzt Mitte März und bis September nur noch gute 5 Monate Zeit, würde ich nicht länger warten und mit den Bewerbungen beginnen.

Alles Gute!

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Kommentar von Samsoumaya
07.03.2016, 15:59

Dankeschön :)

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