Besonderer Kündigungsschutz für Arbeitnehmer ab 58

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4 Antworten

Ich habe mal was von "Altersteilzeit" gehört. Einen besonderen Kündigungsschutz haben im allgemeinen nur Schwerbehinderte Arbeitnehmer.

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wenn man lange in einer Firma gearbeitet und einen unbefristeten Vertag hat, ist man schon ab 55 unkündbar. Wenn die Deinen Papa entlassen wollen, dann müssen die ihm aber schon eine saftige Abfindung geben.Wichtig ist auch, dass die dann die Kündigungsfrist einhalten.

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Kommentar von Lara06
16.04.2009, 12:13

Ja mein Papa ist seit 1993 dort beschäftigt. Wo finde ich denn was darüber, bzw. worauf kann ich mich berufen. Wir wollten erst mal keinen Anwalt einschalten. Der AG hat vorgeschlagen, eine ärztliche Stellungnahme einzuholen, in der dann steht, dass der Arzt empfiehlt, auf Grund der vorliegenden Probleme (Rücken nix schlimmes, in dem Alter normal) seinen Arbeitsplatz abzugeben. Und dann hat auch der AG schon einen Termin auf der Rentenstelle gemacht. Wegen Frührente oder so. Ach man ist schon alles doof. Bräuchte mal nen Link wo ich was darüber finde. Ich google schon seit Tagen und finde nicht wirklich was richtiges.

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Es gibt keinen Alterskündigungsschutz in dem Sinne. Das richtet sich vielmehr Kriterien wie z.B. Betriebszugehörigkeit, soziale Abwägungen....

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Kommentar von Lara06
16.04.2009, 12:14

kannst du mir vielleicht die Kriterien mal aufzeigen. Danke

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Welchen Kündigungsgrund hätte denn die Firma? Betriebsbedingt wird schwierig, weil dabei die Sozialauswahl eine Rolle spielt und man mit 58 einen ziemlichen Bonus hat... Übrigens auch ohne Tarifvertrag!

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Kommentar von Lara06
16.04.2009, 12:17

Ja logisch betriebsbedingt zur Zeit. Machen schon seit März Kurzarbeit. Und jetzt will der Chef alle über 58 entlassen. Aber eben auf die Schiene, dass er sie in Frührente oder so schickt. Also mit ärztlicher Stellungnahme etc. also irgendwas ist da faul. Sind insgesamt 10 Mann die da gehen sollen. Alle über 58. Also ohne Sozialauswahl.

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