Berufsunfähigversicherung für Firmenmitarbeiter?

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6 Antworten

Hallo,

Bei allen bisher richtigen Hinweisen habe ich fast aus gleichem Interesse des Arbeitgebers eine BUZ verbunden it einer Risikolebensversicherung, geringen Todesfallsumme) mit verkürzter Gesundheistsprüfung/Obliegenheitserklräung oder arbeitgeberfinanzierte BU mit der LV1871 bis 1.000€ Monatsrente und Obliegenheitserklärung eingerichtet. Eine Entgeltumwandlung ist dann immer noch möglich, hier auch mit Beitragsbefreiung bei BU...

Das Interesse des Arbeitgebers ist nachvollziehbar und lösbar. Entsprechende Gespräche und Lösungen müssen erörtert werden.

Beste Grüße

Dickie59

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Kommentar von HalloRossi
30.06.2016, 15:30

Gibt es das auch ohne Gesundheitsfragen?

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Das Problem der Mitarbeiterfindung und emotionaler Bindung an ein Unternehmen ist allgegenwärtig. Ich biete meinen Kunden in dem Zusammenhang ein erfolgreiches Gesamtkonzept an, bei dem betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung auf Grund der Nachteile im Leistungsfall ehr eine untergeordnete Rolle spielt. (BUZ biete ich nur als bAV an, wenn auf Grund gesundheitlicher Einschränkungen bei einzelnen Mitarbeitern keine private Absicherung möglich ist)

Da es bei den Produkten große Unterschiede gibt (zb. Großgruppentarife) und auch rechtliche Grundlagen eine große Rolle spielen, ist eine Beratung durch einen ehrlichen Fachmann der sich auf betriebliche Altersvorsorge spezialisiert hat, unumgänglich.

Näheres gerne per PN

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Kommentar von HalloRossi
28.06.2016, 16:50

Weiß leider nicht wie man PN schreibt, hab hier die App und ich fürchte, sie hat diese Funktion nicht? Würde schon gerne wissen, welche Anbiete es gibt. Scheinbar nur die alte Leipziger oder gibt es noch mehr zum Vergleich?

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Altersvorsorge und BU-Absicherung sollten nicht komibiniert werden, vor allem dann nicht wenn für die mögliche BU-Rente dann die nachgelagerte Besteuerung und die KV-Pflicht gilt.

Geht es hier um die Thematik der vereinfachten Gesundheitsprüfung?

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Kommentar von RudiRatlos67
28.06.2016, 16:39

Leider auch auf Grund der Beitragshöhe (keine Beitragsverrechnung, sondern Kapitalansammlung zum Ende der Laufzeit, dadurch ca. 80 % höhere Beiträge) steht eine betriebliche BUZ dann auf dem Kündigungszettel wenn ein Mitarbeiter diese nach Ausscheiden aus dem Unternehmen, aus eigener Tasche weiter führen soll / muss.

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Kommentar von HalloRossi
28.06.2016, 16:48

Ja genau. Die meisten erwarten sogar gar keine Gesundheitsprüfung. Der AN muss lediglich durch seine aktuelle Anwesenheit am Arbeitsplatz beweisen das er gesund ist

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Ja, das kann man auch über die bAV machen.

Da muss man aber wissen, dass es im Leistungsfall auch zu Abzügen kommt.

Insgesamt sollte man aber wissen, dass eine BU da auf jeden Fall richtig versichert werden will. Da müssen auch bereits bestehende BUs berücksichtigt werden, damit das ganze dann auch wirklich effizient und sinnvoll ist.

Ich würde da eher den Weg über eine Gruppenunfallversicherung für die Angestellten gehen. Da kann dann auch eine Rente ab 50% Invalidität dabei sein. Insgesamt muss da aber auch das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) beachtet werden.

Aber Näheres erzählt dann auch der Versicherungsfachmann dazu.

Eine Gruppenunfall ist auch deutlich günstiger als eine BU (über die bAV). Und man kann da auch noch ein paar nette Dinge für den Arbeitgeber einbauen. Einfach da mal beraten lassen.

Insgesamt würde ich von einer BU über die bAV abraten.

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Kommentar von Buerger41
28.06.2016, 16:44

viele Worte ohne fachliche Aussage

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Kommentar von DolphinPB
28.06.2016, 20:31

Was für ein dünnes Geschwafel mit grundsätzlich bedenklichem Inhalt (UV als alternative zu BU ?).

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Am besten Ihr Onkel beauftragt mit dem Plan einen freien Vermittler , der  das Projekt ausschreibt und dann die Verhandlungen mit den Versicherern führt.

Ohne fachlichen Rat sollte er es nicht machen.

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