Behandlung interner Bewerber im Bewerbungsprozess?

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4 Antworten

Hallo,

so eine Frage ist schlecht Pauschal zu beantworten. Es liegt immer an der Obrigkeit!

Bei großen Firmen wird es meist so gehandhabt, dass Stellen immer auch extern Ausgeschrieben werden müssen, auch wenn eine ideale Besetzung schon intern greifbar wäre. Letztendlich entscheidet dein Chef, die Personalstelle, ect. Will man jemand bestimmes, geht man den förmlichen Weg... hat aber Bewerber X schon ausgewählt und bereitet ihm den Weg.

Wenn du ein Unternehmen besitzt und vielleicht in einem Bereich einen Mitarbeiter hast (der nicht nur fachlich passt, sondern sich auch verändern möchte) dann macht es natürlich Sinn eine Stelle INTERN zu besetzen.

Zu EXTERN greift man MEINER MEINUNG nach erst, wenn ich im eigenen Wasserloch keinen passenden Wasserbüffel mehr habe, der meine Herde leiten kann.

greetz CWE

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Kommentar von BVBDortmund
16.05.2016, 10:33

Es liegt nie an der Obrigkeit allein!

Auswahlrichtlinien (betrvg 95 §) schreiben vor, dass der BR vor der Einstellung zustimmen muss, deshalb steht die Phase Ausschreibung nicht isoliert da.

Leider ist der Versuch  von BRe meistens nicht erkennbar, die internen und externen Ausschreibungen gleich zustellen. 

Wissentlich halten sich   BRe aus den Auschreibungsmodalitäten heraus, wimmeln sogar interne Bewerber ab, wenn sie gefragt werden,  ob es Sinn macht sich auf eine extern ausgeschriebene Stellen zu bewerben.

Falls mal nicht, heisst es; suchen sie sich doch einen anderen Job, ausserhalb der  Firma.

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Nach § 93 des Betriebsverfassungsgesetz(BetrVG) kann der Betriebsrat verlangen, das Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebes ausgeschrieben werden.

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bei uns muss immer erst intern genommen werden. Extern erst, wenn es keinen geeigneten Bewerber gibt. So wird es sicher in den meisten Firmen sein, die einen Betriebsrat haben.

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Die freie Entfaltung der Persönlichkeit der eigenen Mitarbeiter gm  § 75 Abs. 2 BetrVG fordert sogar die interne Ausschreibung.

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