Befristetes Arbeitsverhältnis kündigen, was tun?

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4 Antworten

Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann man nur dann vorzeitig ordentlich kündigen, wenn das ausdrücklich im Arbeits- oder Tarifvertrag vorgesehen ist. (§ 15 Abs. 3 TzBfG). Sonst nicht!

Oder du müsstest mit deinem AG über einen Aufhebungsvertrag verhandeln.

Wenn dein AG sich nicht an seine vertraglichen Pflichten hält, kannst du ihn abmahnen.

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Kommentar von tygafanhiphop
13.07.2016, 12:15

Und wenn sowas nicht im Vertrag steht?

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Das BGB sieht vor: Als Arbeitnehmer kannst du jederzeit kündigen. Die Kündigung wird mit einer Frist von 4 Wochen zur Mitte oder zum Ende des Monats wirksam.

Quelle: http://www.arbeitnehmer-kuendigung.de/kuendigungsfrist.php

Sieht dein Arbeitsvertrag eine längere Frist vor, ist diese gültig, solange sie nicht die Frist des Arbeitgebers überschreitet.

Es gibt diverse Gründe um diese Grundfrist zu umgehen.

Da kann dich aber wohl nur ein Fachanwalt richtig beraten.


Was mir schleierhaft ist: Wie kann dir Mehrarbeit "aufgedrängt" werden, wenn dies doch bereits vertraglich geregelt ist? Es ist sehr wichtig, sich Verträge genau durchzulesen. Du kannst ja schwer verlangen, dass du weniger arbeitest, wenn es vertraglich anders geregelt ist.

 

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Kommentar von DarthMario72
13.07.2016, 12:11

In diesem Fall falsch, da es sich um einen befristeten Vertrag handelt.

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Eh was hast du da denn für ein Müll unterschrieben?

Jeder Mensch kann kündigen.

Schreib einfach eine Kündigung mit 2 Wochen Frist und leg die dem Arbeitgeber hin.

Ein Vertrag in dem steht "man darf nicht kündigen" ist sowieso nur Papier und nichts wert.

Im Notfall Anwalt einschalten

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Kommentar von DarthMario72
13.07.2016, 12:13

Falsch, da es sich um einen befristeten Vertrag handelt.

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Kommentar von wurzlsepp668
13.07.2016, 12:16

frau jessica, du kannst ja deine Behauptungen ja sicherlich mit Gesetzestexten untermauern, oder?

es ist ÜBLICH, dass befristete Verträge NICHT gekündigt werden können. dazu muß die Kündigung im Vertrag ausgeschlossen sein. Was lt. Fragestellung der Fall ist .....

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Kommentar von Wolfgang57234
13.07.2016, 14:42

Ein Vertrag in dem steht "man darf nicht kündigen" ist sowieso nur Papier und nichts wert.

Wie kommst du darauf? Bei befristeten Verträgen ist das häufig schon durch Gesetz ausgeschlossen - hier bspw. durch das TzBfG.

Im Notfall Anwalt einschalten

Das Geld kann man sich sparen - jedenfalls in Sachen Kündigung.

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Natürlich kannst du Kündigen... schreiben fertig machen, beachte die 2 Wochen frist zum Monatsende demnach...denn zum 15. Sinds keine 2 wochen mehr.

Und gut ist.

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Kommentar von tygafanhiphop
13.07.2016, 12:01

Also kann ich ab 15. - 30. Kündigen?

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Kommentar von padalica
13.07.2016, 12:03

Du kannst zum 29.07 kündigen und solltest spätestens am Freitag die Kündigung abgeben

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Kommentar von padalica
13.07.2016, 12:03

außer du musst auch Samstags arbeiten, dann natürlich zum 30.

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Kommentar von DarthMario72
13.07.2016, 12:12

Natürlich kannst du Kündigen

Falsch, da es sich um einen befristeten Vertrag handelt.

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Kommentar von wurzlsepp668
13.07.2016, 12:15

falsch ....

nachdem im Vertrag die Kündigung für BEIDE Seiten ausgeschlossen ist, ist der Vertrag nicht kündbar ....

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