Befristeter Aushilfsvertrag kündigen?

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2 Antworten

Im Vertrag steht nichts von Kündigung.

Wenn kein Tarifvertrag Anwendung findet in dem es eine Kündigungsvereinbarung gibt, kannst Du den Vertrag nicht kündigen, weder ordentlich und schon gar nicht fristlos.

Befristete Arbeitsverträge laufen nach § 15 bei kalendermäßigen Befristungen mit Erreichen des vereinbarten Enddatums aus. Kündigungen sind nur möglich wenn arbeits- oder tarifvertraglich vereinbart.

Wenn Du nicht mehr hin willst, solltest Du nach einem Aufhebungsvertrag fragen. So kann man ein Arbeitsverhältnis zu jedem beliebigen Termin beenden. Der AG muss hier aber einverstanden sein.

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Kommentar von Familiengerd
29.07.2016, 12:32

schon gar nicht fristlos

??? 

Es sei denn, ... (usw. usw.)

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Einen befristeten Vertrag kann man nur dann vorzeitig ordentlich kündigen, wenn das ausdrücklich im Arbeitsvertrag oder ggf. dem Tarifvertrag vereinbart wurde. Das steht ausdrücklich so in § 15 Abs. 3 TzBfG: 

"Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist."

Fristlos kann man kündigen, wenn es dafür einen "wichtigen Grund" gibt. Da du nichts schreibst, scheint es wohl keinen solchen Grund zu geben, ein "ich hab keinen Bock mehr auf den Job" ist kein wichtiger Grund. Da müsstest du dann versuchen, dich mit deinem AG über einen Aufhebungsvertrag zu einigen.

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