Befristeter Arbeitsvertrag zum viertel mal verlängert (3 Jahre insgesamt) - Entfristung möglich?

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3 Antworten

Wenn die Befristungen alle ohne Sachgrund sind, hast Du jetzt einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Du kannst jetzt schon eine Entfirstungsklage einreichen, oder nach Ablauf der jetzigen Befristung. Wenn Du wartest und nach Ablauf einen unbefristeten Vertrag erhältst, kannst Du u.U. Ärger vermeiden, bekommst Du keine unbefristete Übernahme kannst Du dann klagen.

Wenn Du aber sofort für Klarheit sorgen willst, klage jetzt.

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Kommentar von MaTioSen
30.06.2016, 18:35

Danke für deine Antwort.

Man sagte mir immer Mündlich dass es eine Sachgrund mäßige Verlängerung ist aber auf dem Papier steht NICHTS von Sachgrund. Sondern eine ganz normale Kalendermäßige Verlängerung. 

Was sagst du dazu? hmm

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Sachgründe für eine Befristung hier

http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/\_\_14.html

Gibt es Vereinbarungen zwischen den Tarifparteien über eine anderslautende Regelung?

Sonst reicht in der Verlängerung der pauschale Hinweis auf den § 14 TzBfG (s.o.). Erst im Streitfall muss der Arbeitgeber konkret benennen, warum eine Befristung ohne Sachgrund vorliegt oder falls er das nicht herleiten kann, muss er einen der 8 Sachgründe benennen. Somit kann er sich optimal auf Deine Schritte vorbereiten und es handelt sich um die übliche Vorgehensweise, die von Arbeitgeberverbänden empfohlen wird.

Allerdings solltest Du Dir bis zum Ablauf der Befristung juristischen Rat einholen (Rechtssekretär bei der IG Metall, falls Du Mitglied bist oder Fachanwalt für Arbeitsrecht). Du kannst bis zu 3 wochen nach dem Ablauf der letzten Befristung klagen.

Letzter Hinweis: alles dokumentieren, was auf einen der Sachgründe hinweist!


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Kommentar von MaTioSen
30.06.2016, 18:47

Hallo, 

Danke für deine antwort. Also das heisst es muss im Arbeitsvertrag gar keinen Sachgrund drauf stehen? 

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Besteht  lt. Arbeitsvertrag
ein Bezug zu einem Tarifvertrag?


 Denn dann kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichen von dem § 14 TzBfG.

Wenn das nicht so ist, dann richte dich nach  www. § 17  TzBfG.de und rufe das Arbeitsgericht an mit der Bitte festzustellen, das die Befristung rechtsunwirksam ist.

Die Klage muss spätestens drei Wochen nach dem Ende des zur Zeit geltenden befristeten Arbeitsvertrags erfolgen.








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