Befristeter Arbeitsvertrag - kann ich vor der Frist Kündigen?

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8 Antworten

Befristete Arbeitsverträge sind nur dann kündbar, wenn dies in der Befristung vereinbart wurde oder ein entsprechender Tarifvertrag Anwendung findet.

Steht denn etwas zur Kündigungsfrist im Vertrag?

Gibt es keine Kündigungsvereinbarung und auch keinen Tarifvertrag mit Kündigungsvereinbarung, musst Du beim AG um einen Aufhebungsvertrag bitten. Der kann zu jedem beliebigen Zeitpunkt geschlossen werden.

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Kommentar von 19tobias97
16.02.2016, 10:39

da steht nichts zu einer Kündigungsfrist, oder eine Vereinbarung. da steht nur wann mein Arbeitsvertrag abläuft, nämlich am 13,9,2016

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Einen befristeten Vertrag kann man nur dann vorzeitig ordentlich kündigen, wenn das ausdrücklich im Vertrag vereinbart worden ist.

§ 15 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz: Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist.

Da das anscheinend nicht der Fall ist, bleibt dir nur der Weg über einen Aufhebungsvertrag - dem kann der AG zustimmen, muss es aber nicht.

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Kommentar von Hexle2
16.02.2016, 10:55

@DarthMario72,

ich stimme Dir zu aber der User hat erst nach und nach Infos geliefert, jetzt sieht die Sache schon wieder anders aus.

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Nach Lektüre aller deiner Teilantworten fasse ich zusammen:

Du hast am 14.09.2015 einen befristeten Vertrag bis zum 13.09.2016 unterschrieben. Im Vertrag ist außerdem eine Kündigungsklausel enthalten, dass während der Laufzeit regulär mit 4-Wochen-Frist zum Monatsende kündigen kannst (nach Ablauf der Probezeit)

Was noch fehlt ist: Wie lange geht die Probezeit laut Vertrag?

WENN du ein halbes Jahr Probezeit hättest, also vom 14.09.2015 bia 13.03.2016, hättest du eine Kündigungsfrist von 14 Tagen. Du könntest also SCHRIFTLICH morgen, dem 17.02.16 zum 01.03.2016 (letzter Arbeitstag) kündigen.

Ist die Probezeit schon um, kannst du fristgerecht zum 31.03.2016 kündigen.

Beachte, dass du noch Urlaub zu bekommen hast... aus 2015 und für 2016. Den beantrage dann gleich so, dass du die letzten Tage nicht mehr arbeiten musst. UND in dem Moment, wo du kündigst, melde dich am selben Tag ARBEITSSUCHEND beim Arbeitsamt!

Und beachte, dass du bei Eigenkündigung eine Sperrfrist aufgebrummt bekommst!

Ansonsten:

Weils keinen Spass macht? Hallo? MIR macht meine Arbeit auch nicht unbedingt Freunde, aber ich verdiene damit meinen Lebensunterhalt!

Der Lohn ein Witz? Ich habe 10€/Std und einen echten Stressjob...na und? Hauptsache ich kann davon leben.

Mein Tipp: BEVOR du kündigst, such dir was Neues! Dann wechsle von Job zu Job, ggf mit Aufhebungsvertrag!

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was steht denn in deinem vertrag für eine kündigungszeit drin - daran solltets du dich halten. aber wenn es zwischen dir und deiner chefin eh nicht passt, wird sie dich doch sicherlich auch früher gehen lassen, sprich sie mal drauf an

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Kommentar von 19tobias97
16.02.2016, 10:35

da steht nur drin wann ich angefangen habe, also letztes jahr september, und die frist geht bis 13,9,2016

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Du musst schon die Fristen für Kündigung einhalten. Aber das wird auf jeden Fall kürzer sein als bis September.


Wie lange bist Du denn schon bei denen? Steht denn wirklich nichst zu Kü-Frist im Vertrag?


http://www.ra-croset.de/presse/befristeter-arbeitsvertrag-kuendigung.php


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Kommentar von 19tobias97
16.02.2016, 10:44

also ich arbeite bei denen schon seit 19.9.2015,

da steht das arbeitsverhältnis kann nach der probezeit beiderseits gekündigt werden mit einer frist von vier wochen zum ende eines kalendermonats. heist das jetzt ich kann nicht mehr kündigen


außerdem steht da noch: eine verspätete zugegangene kündigung gilt als kündigung für den nächst zulässigen zeitpunkt, Eine fristlose kündigung gilt vorsorglich auch als fristgemäße kündigung für den nächst zulässigen zeitpunkt

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Natürlich kannst du vorher schon kündigen. Du musst nur die Kündigungsfrist einhalten, die in deinem Vertrag steht.

Ich würde aber nicht kündigen bevor ich woanders eine feste Zusage habe.

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Maßgeblich ist, was in deinem Arbeitsvertrag bezüglich vorzeitiger Kündigung steht.

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Kommentar von 19tobias97
16.02.2016, 10:34

da steht nichts das ist ja das blöde, nur die frist von wann bis wann

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Wenn in deinem Arbeitsvertrag nicht anders verhandelt gilt bei dir die gesetzliche Kündigungsfrist, also 30 Tage (ich vermute zu Ende des Monats). Es könnte tarifliche Abweichungen geben, die kenn ich aber nicht.

Die Gründe weshalb du raus willst, kommentiere ich lieber nicht extra.

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Kommentar von DarthMario72
16.02.2016, 10:44

Wenn in deinem Arbeitsvertrag nicht anders verhandelt gilt bei dir die gesetzliche Kündigungsfrist, also 30 Tage

Falsch, da es sich um einen befristeten Vertrag handelt.

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