Befristeten Arbeitsvertrag kündigen - Möglich oder nicht?

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4 Antworten

Meine Frage ist, besteht die Möglichkeit, sofern ich als
Leistungssachbearbeiter anfangen sollte und in der laufenden Zeit eine
Zusage einer anderen Behörde erhalte, den befristeten Arbeitsvertrag zu
kündigen um eben bei der anderen Behörde anzufangen?

Die Möglichkeit zur Kündigung eines befristetes Arbeitsverhältnisses besteht nur dann, wenn dies arbeits- oder tarifvertraglich ausdrücklich vereinbart worden ist (die anders lautende Antwort von noname68 ist falsch).

Im Teilzeit- und Befristungsgesetz TzBG § 15 "Ende des befristeten Arbeitsvertrages" Abs. 3 heißt es dazu:

Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen
Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag
vereinbart ist.

Ohne eine solche Vereinbarung zur Kündigungsmöglichkeit endet ein befristetes Arbeitsverhältnis erst mit Ende der Befristungszeit (bei kalendermäßiger Befristung -§ 15 Abs. 1) oder mit Erreichen des Befristungszwecks (bei Sachgrund-/Zweckbefristung -§ 15 Abs. 2).

Unberührt davon bleibt grundsätzlich die Möglichkeit der außerordentlichen/fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch BGB § 26 (z.B. bei schwerwiegender Vertragsverletzung).

Davon unabhängig kann ein Arbeitsvertrag immer einvernehmlich beendet werden durch einen Aufhebungsvertrag; das würde also die Zustimmung des Arbeitgebers dazu voraussetzen.

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Kommentar von TNation
25.01.2016, 14:22

Ich bedanke mich für die sehr ausführliche Antwort, die mir sehr weiter geholfen hat.

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Dazu gibt es in § 15 Abs.:3 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG)

eine klare Aussage:

(3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der
ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren
Tarifvertrag vereinbart ist.



Ansonsten endet ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag mit Ablauf der vereinbarten Zeit.


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Befristete Zeitarbeitsverträge können normalerweise nicht ordentlich gekündigt werden.

Eine Kündigung mit "besonderem Grund" ist selbstverständlich immer möglich. Ob jetzt ein Stellenangebot im öffentlichen Dienst einen solchen besonderen Grund darstellt, kann nur im Einzelfall geprüft werden. 

P.S. Einen Aufhebungsvertrag kannst du natürlich jederzeit anstreben.

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solange in einen befristeten vertrag die kündigungsoption nicht ausdrücklich ausgeschlossen ist, kann man jeden vertrag im rahmen der gesetzlichen (der vereinbarten) kündigungsfristen kündigen.

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Kommentar von Familiengerd
25.01.2016, 13:00

Das ist falsch!

Umgekehrt ist es richtig: Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann nur dann gekündigt werden, wenn die Kündigungsmöglichkeit im Vertrag ausdrücklich vereinbart worden ist.

Ansonsten endet ein befristetes Arbeitsverhältnis nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz automatisch mit Ablauf der vereinbarten Zeit oder (bei Sachgrund-/Zweckbefristung) mit Erreichen des Befristungszwecks.

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