Befristet Arbeitsvertrag auf unbefristet um ändern?

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3 Antworten

Es muss nicht zwingend ein schriftlicher Vertrag über die Verlängerung geschlossen werden, damit eine Zusage verbindlich ist.

Es ist jetzt die Frage, ob der "Zettel" als verbindliche Zusage zu werten ist (was also genau auf ihm steht und wie er "aussieht").

Wenn man das annimmt, dann kann Dir im Falle einer Schwangerschaft nicht mehr gekündigt werden, auch wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag über die Verlängerung gibt.

Dir ist also dringend anzuraten, zu einer (möglichen) Schwangerschaft nichts gegenüber dem Arbeitgeber verlautbaren zu lassen - denn zu einer Auskunft bist Du nicht verpflichtet, wenn die Tatsache der Schwangerschaft nicht für die Arbeit selbst wegen möglicher Gefahren von Bedeutung ist.

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Kommentar von karin91
12.10.2016, 18:24

Also drauf steht .. das der befristet Arbeitsvertrag am 31.12.2016 beendet  ist und das Unternehmen mir heute die erfreuliche Mitteilung übergeben können.. das am 01.01.2017 dann der unbefristet Arbeitsvertrag statt findet .. also geändert wird . So ungefähr war es ..  und mit Unterschrift :-) 

kann man das als Zusage werten lassen ? 

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Solange kein neuer Arbeitsvertrag besteht bzw. die Befristung durch Weiterarbeit nach dem 31.12. nicht automatisch aufgehoben wurde, kann dein Chef den Vertrag einfach auslaufen lassen.

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Kommentar von Familiengerd
12.10.2016, 18:15

Das ist nicht richtig.

Auch eine (beweisbare) mündliche Zusage zu einer Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis - oder ein "Zettel" mit einer entsprechenden Zusage - ist bindend.

Und wenn Du mit "neuer Arbeitsvertrag" einen "schriftlichen" Arbeitsvertrag meinen sollte: der ist für die Gültigkeit eines wirksam zustande kommenden Arbeitsverhältnisses nicht zwingend erforderlich.

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Der neue Vertrag gilt soweit ich weiss erst wenn du ihn unterschrieben hast.

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