Aushilsjob direkt wieder kündigen?

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2 Antworten

Ich denke, Du kannst einfach schriftlich fristlos kündigen. Normal geht das zwar nicht so einfach, aber:

1. Offensichtlich hält sich der Arbeitgeber auch nicht an Absprachen.

2. 130 Stunden bei einem 450 € Job geht ja gar nicht. Das ist Sozialbetrug, da wird Dein Arbeitgeber sich nochmal überlegen, ob er ein Faß aufmachen möchte.

okay dann gehe ich heute dahin und hoffe das meine chefin mal da ist

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@AmayaUsaki

So, wie Du sie beschreibst, würde ich an Deiner Stelle einen Vertrauten als Zeugen mitnehmen.

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Grundlegend gilt gemäß § 622 I BGB eine Kündigungsfrist von einem Monat für den Arbeitnehmer. Diese kann jedoch vertraglich verlängert oder auch verkürzt werden. Ist vertraglich eine Probezeit vereinbart, beträgt die Kündigungsfrist innerhalb dieser Probezeit zwei Wochen, § 622 III BGB.

Gemäß § 626 BGB kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten fristlos gekündigt werden, wenn gewichtige Gründe dafür sprechen, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses einem der beiden Seiten nicht mehr zugemutet werden kann. Dies kann hier vor allem auch in einer sogenannten vorvertraglichen Absprache über Deinen Urlaub zu sehen sein. Du hast vor Beginn des Arbeitsverhältnisses angesprochen, dass Du einen Urlaub zu einer bestimmten Zeit schon gebucht hast und Dein Arbeitgeber hat dies ja anscheinend hingenommen. Ansonsten hätte er sagen müssen, dass dies ein Problem darstellen könnte. Ein wichtiger Grund ist meines Erachtens somit gegeben.

Das Beste ist, Du gehst zu Deinem Chef und sprichst mit ihm. Auf jeden Fall soll bzw. muss er Dir eine Ausfertigung des Arbeitsvertrages und nicht bloß eine Kopie aushändigen. Du hättest von Anfang an eine Ausfertigung des Arbeitsvertrages bekommen müssen, unabhängig davon, dass es sich um einen 450 Euro Job handelt. 

Nimm zu diesem Gespräch wie schon vorgeschlagen einen Zeugen mit bzw. fertige schriftlich eine Kündigung aus. Darin solltest Du schreiben, dass Du das Arbeitsverhältnis gem. § 626 I BGB aus wichtigem Grund fristlos kündigst. Dann nennst Du den wichtigen Grund, vornehmlich, dass Dir ein nach mündlicher Absprache zugesicherter Urlaubsanspruch nun verweigert wird. Sodann fügst Du noch an, dass Du hilfsweise fristgerecht zum [...] kündigst. Somit ist Deine Kündigung auf jeden Fall rechtmäßig. Und lass Dir den Zugang der schriftlichen Kündigung quittieren. 

Viel Erfolg

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