Aufhebungsvertrag zu welchen Tag?

1 Antwort

das fällt dir aber früh ein. ein aufhebungsvertrag muss einvernehmlich mit deinem jetzigen Arbeitgeber geklärt werden. dieser vertrag muss in schriftlicher form an den Arbeitgeber geschickt werden. wenn du jetzt am 14.07. bei einem neuen Arbeitgeber anfängst, bekommst du evtl. Probleme mit der Gehaltsfortzahlung deines jetzigen Arbeitgebers, wegen deiner Krankmeldung. 12, oder 13,07. ist zu spät, gleich am montag diesen aufhebungsvertrag zusenden und fairerweise dem jetzigen Arbeitgeber tel. am montag bescheid geben. ich verstehe deine Verhaltensweise nicht, so etwas klärt man doch gleich und kündigt fristgemäß. ein ganz schlechtes bild macht deine Krankschreibung und der plötzliche arbeitswechsel. man sollte sich doch an gewisse regeln halten. ich bin schon lange im Betriebsrat und finde pers. dein verhalten dem Arbeitgeber gegenüber nicht korrekt. entschuldige dass Schriftbild, schreibe momentan mit einer Hand. lg

Hallo Wendelstein1862, ich glaube du verstehst da etwas falsch. ich habe mich krankschreiben lassen auf grund einer verletzung an der hand. Diese verletzung kann immer wieder bei dieser arbeit auftreten sodass ich mir gedanken machen musste ob es mir bzw. den arbeitgeber was bringt das ich ständig krank bin. Nun habe ich ein angebot von einem anderen Unternehmen bekommen wo mir gesundheitlich dies nicht passieren kann und wo ich am 09.07.14 unterschreiben kann und ich an dem Tag zum alten arbeitgeber wollte um mit denen über den Aufhebungsvertrag zu sprechen. Dieser Aufhebungsvertrag sollte dann entweder zum Samstag den 12.07. oder sonntag den 13.07.14 gehen sodass ich am 14.07.14 bei dem neuen Arbeitgeber anfangen kann. Es ist also alles noch zeitig sowie mache ich das persönlich. Meine Frage war nur ob ich nun Samstag den 12.07. oder Sonntag den 13.07.14 als letzten Arbeitstag eintragen soll? Keine Sonntagsarbeit aber der Arzt hatte mich bis Sonntags krankgeschrieben.

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@KevinBRB

gesundheitlich bringt es mir nichts weiter in diesem Unternehmen zu bleiben und davon haben beide parteien nichts und so wollte ich es ansprechen.

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@KevinBRB

sorry kevinbrb, aber dass konnte ich aus deiner frage nicht herauslesen, habe dir pers.geschrieben. lg

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@wendelstein1862

Sorry Wendelstein1862, ich habe mich da wohl auch nicht deutlich ausgedrückt aber trotzdem danke für deine antwort. und für die gute besserungswünsche :)

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aufhebungsvertrag und schweigepflicht?

hallo zusammen.

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ich habe vor, nachdem ich mich therapeutisch behandeln gelassen habe wieder zurück auf dem arbeitsmarkt zu kehren.

kann der potenzielle neue arbeitgeber beim alten anrufen und fragen, aus welchem grund es zum aufhebungsvertrag kam? und ist der alte ag verpflichtet die gründe zu nennen?

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Aufhebungsvertrag wegen Krankheit 100% Sperre?

Hallo Leute, ich würde so zu sagen gezwungen meine Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag wegen Krankheit zu beenden. Zur Zeit bin ich bis zu Arbeitsverhältnis Ende krankgeschrieben, es wird aber bestimmt noch länger dauern. Was soll ich jetzt am besten machen um ne Sperre bei Arbeitsamt zu vermeiden? Weiter krank machen und versuchen Krankengeld zu beantragen oder einfach ordentlich bei Arbeitsamt erklären das ich gesundheitliche Problemen wegen den Job hatte und Arbeitgeber mich nicht kündigen wollte.

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Hallo, kann mir jemand sagen wie es im Gesetzt geregelt ist mit der Sonntagsarbeit für den Arbeitnehmer??? Muss man jeden Verkaufsoffenen Sonntag arbeiten wenn der Arbeitgeber es will oder kann ich es auch verweigern?? Ich hab nämlich keinen Arbeitsvertrag und daher keine ahnung wie es Gesetzlich geregelt ist!!!!

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Vielen Dank für die Antworten Gruß Martin

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Zwischen meinem Arbeitgeber und mir besteht ein Aufhebungsvertrag des Arbeitsverhältnisses. Zum 30.04. läuft das Arbeitsverhältnis aus. In dem Aufhebungsvertrag ist auch die Abfindung geregelt. Meine Frage ist jetzt folgende:

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Aufhebungsvertrag/Kündigung mit Abfindung

Ich habe zum 1.4 2015 eine neue Arbeitsstelle, Vertrag ist schon unterschrieben usw. Laut meinem jetzigen Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende, das wäre also diesen Freitag an dem meinem jetzigen Arbeitgeber die Kündigung zugehen muß.

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