Wie wird bei einem Aufhebungsvertrag der Urlaubsanspruch geregelt?

...komplette Frage anzeigen

4 Antworten

darf er das überhaupt. ??

Nein!

Zwar kann der Arbeitgeber im Aufhebungsvertrag einen Verzicht Deinerseits auf den gesetzlichen Resturlaub formulieren, und Du kannst diesen Verzicht auch unterschreiben, Du hast aber trotzdem ein Recht auf Entgeltung dieses Urlaubsanspruchs, da ein solcher - freiwilliger oder erzwungener - Verzicht nicht rechtswirksam ist!

Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist einer der Ansprüche, die nicht "abbedungen" werden können, auf die also nicht wirksam verzichtet werden kann (Bundesurlaubsgesetz BUrlG § 13 "Unabdingbarkeit" Satz 1)!

Wenn Du Dich mit Deinem Arbeitgeber also auf einen Verzicht auf Deinen Resturlaub einigst, kannst Du trotzdem anschließend verlangen, dass er ausgezahlt wird!

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von katii82
24.05.2016, 17:41

lieben dank für deine info....!!!!!!!

0

Wie lange bist du dort schon tätig?

Kündigungen bis zum 30. Juni: Hier ist die Sache
einfach. Wer innerhalb der ersten sechs Monate des Jahres ausscheidet,
bekommt den anteiligen Urlaubsanspruch zugesprochen. Verlässt man das
Unternehmen beispielsweise zum 30. April, gibt es ein Drittel des
Jahresurlaubs. Nach Möglichkeit nimmt man die Urlaubstage noch vor dem
Ende der Arbeitszeit, ansonsten lässt man sich den Anspruch auszahlen.

http://www.n-tv.de/ratgeber/Was-passiert-mit-dem-Urlaubsanspruch-article14652011.html

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von katii82
24.05.2016, 17:49

über 2 jahre

0

dir steht anteilig der Urlaub zu, bis 31.05.2016.

eine linke Nummer ist es aber immer, mit diesen punktuellen Termin gerichteten Krankheiten. Sowas tut man einfach nicht, denn auch die Geschäftswelt ist klein und dein Verhalten kann sich sehr schnell herum sprechen.

Mann kündigt sauber/Aufhebungsvertrag wenn man (DU) die Kündigungsfrist nicht einhalten möchte und dann geht man bis zum Schluss zur Arbeit oder nimmt seinen Urlaub. 

Allein schon aus Respekt vor den Kollegen

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von hauseltr
24.05.2016, 16:12
eine linke Nummer ist es aber immer

Wieso unterstellst du hier eine vorgeschobene Krankheit?

2
Kommentar von katii82
24.05.2016, 16:14

ich hatte eine op und darf deshalb nicht arbeiten. immer das ufgerege von leuten die keine ahnung haben....

1
Kommentar von wurzlsepp668
24.05.2016, 16:14

welch wahre Worte ......

0
Kommentar von Familiengerd
24.05.2016, 17:10

@ tapri:

Eine positive Bewertung kam irrtümlich von mir; es sollte wegen der völlig unberechtigten Unterstellung einer beabsichtigten Krankschreibung (für die der Fragetext auch überhaupt keinen Anlass gibt) eigentlich ein "Pfeil nach unten" werden.

Das gilt auch für solche Kommentare wie "du hattest eine OP und darfst nicht arbeiten. Warst aber gesund genug, dich zu bewerben"!

Wieso sollte eine Hand-OP, die eine körperlich schwere Arbeit in der Pflege nicht zulässt, der Fragestellerin kein Bewerbungsgespräch erlauben?!?! Die Hand-OP hält wohl mit Sicherheit keine zwingende Bettlägrigkeit zur Folge!

0

Was möchtest Du wissen?