Aufhebungsvertrag bei Vertragsverlängerung?

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1 Antwort

Aufhebungsverträge sind meist eine Alternative zu einer Kündigung, dementsprechend ist vermutlich deine Bezahlung etwas schlechter.

PS: seh grad, dass du einen unbefristeten Vertrag bekommst. Ist ein außergewöhnlicher Fall bei dir, also trifft unteres bedingt zu.


Vor- und Nachteile für Arbeitgeber

Für Arbeitgeber ergeben sich vor allem folgende Vorteile aus einem Aufhebungsvertrag:

Der
Kündigungsschutz von Arbeitnehmern entfällt, d.h. es können auch
Arbeitsverhältnisse per Aufhebungsvertrag aufgelöst werden, die sonst
nach KSchG aus Gründen der „Sozialauswahl“ nicht
gekündigt werden können (z. B. langjährige und ältere Arbeitnehmer,
Arbeitnehmer mit Familie) oder normalerweise einen gesonderten
Kündigungsschutz genießen (z. B. Betriebsräte, Schwerbehinderte).Im Gegensatz zu Kündigungen muss auch kein Grund für die Kündigung angegeben und der Betriebsrat nicht vorher angehört werden.Zudem
müssen die vertraglich oder gesetzlich geregelten Kündigungsfristen
nicht eingehalten werden, da der Zeitpunkt der Beendigung frei gewählt
kann.

Negativ kann dagegen sein, dass zwar der
Kündigungsschutz entfällt, dem Arbeitnehmer aber trotzdem eine Abfindung
in eventuell nicht unbeträchtlicher Höhe und bei Vereinbarung eines
nachträglichen Wettbewerbverbots zusätzlich eine Entschädigungszahlung
für die Karenzzeit zusteht.

Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer

Für Arbeitnehmer bieten sich durch einen Aufhebungsvertrag insbesondere folgende Vorteile:

Falls schon ein neuer Job in Aussicht steht, müssen die geltenden Kündigungsfristen nicht eingehalten werden.Zudem kann im Aufhebungsvertrag die Ausstellung eines guten qualifizierten Zeugnisses vereinbart werden.Und
wird der Aufhebungsvertrag von Seiten des Arbeitgebers angeboten, wird
er höchstwahrscheinlich auch zur Zahlung einer Abfindung und / oder
entsprechenden Outplacementmaßnahmen bereit sein.

http://arbeits-abc.de/der-aufhebungsvertrag-vor-und-nachteile/


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