Ist so eine Atmosphäre am Arbeitsplatz normal?

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2 Antworten

@ MA87263

Jeder macht mal Fehler, am besten ist es man gibt sein Bestes und vermeidet Fehler.

Wenn die Mitarbeiterin aus der Buchhaltung schon öfters zu dir kommt, dann lasse dir das mal richtig erklären. Das kann man unter vier Augen tun und wenn dir der Fehler unterläuft, dann hat sie das Recht, dich daruf hinzuweisen. Meine Meinung.

Deine Chefin macht das richtig, denn Unstimmigkeiten zwischen Kollegen sollte man mit etwas Diplomatie selber regeln.

Für dich ist das arbeiten mit anderen Neuland, manchmal muss man auch einiges "schlucken", wenn die Fehler berechtigt sind.

Du wirst in deinem ganzen Leben noch Menschen - auch berufsmässig - kennenlernen, die umgänglicher sind und andere, mit denen kann man eben nicht so gut. Trotzdem sollte man sich bemühen und herausfinden, wann es besser ist, nicht immer sofort Paroli zu bieten und wann es sinnvoll ist, seine Meinung zu sagen.

Du darfst auch nicht vergessen, eure Buchhalterin ist schon viele Jahre in dem Betrieb und hat zwangsläufig die längere Erfahrung und wird  - wenn ihre Vorwürfe was deine Fehler betrifft berechtigt sind - immer am längeren Hebel sitzen. . Das kann aber von hier aus keiner beurteilen.

Aber eines sollte meistens helfen: mal ein vernünftiges Gespräch führen, auch mal die Stärke haben und Fehler einräumen und dann weitere Fehler versuchen zu vermeiden.

Wenn das nichts hilft und du im Recht wärst, dann sollte man das Gespräch mit dem Chef suchen, aber immer die Person um die es geht, mit einzubeziehen. Denn jeder hat das Recht zu Vorwürfen auch Stellung zu beziehen.

Nebenbei bemerkt, seine Kollegen hier Öffentlich als Dumm zu bezeichnen, ist auch nicht so ganz klug, denn hier lesen viele Menschen mit und anhand deiner Beschreibung könnte mancher Rückschlüsse ziehen.

Ist auch nur meine persönliche Meinung.

Deine Chefin mag zwar ein lieber Mensch sein, aber als Führungskrafft taugt sie leider nichts!

Es ist die originäre Aufgabe der Personalführung, für ein gutes Betriebsklima zu sorgen, und Probleme der geschilderten Art sofort (!) anzugehen und ein für alle Mal zu regeln.

Problemlösungsstrategie: Sei selbstbewusst genug, Deiner Chefin deswegen (in netter Form) immer wieder auf die Füße zu treten! Deine Kollegen wirst Du nicht ändern. Eine andere Lösung gibt es nicht - außer Du suchst Dir eine neue Arbeiststelle. 

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