Arbeitverhältnis kündigen?

4 Antworten

Wenn Du zum 15. Mai kündigen willst, muss der AG die Kündigung spätestens morgen erhalten. Die Frist von 28 Tagen fängt dann am Donnerstag an zu laufen.

Für eine Kündigung zum 31. Mai muss der AG die Kündigung spätestens am 3. Mai bekommen.

Heißt dass, die Kündigung muss spätestens zum 18.04.2019 eingegangen sein, damit sie am 15.5.2019 wirksam ist

Nein, sie muss spaetestens am 17. April zu postueblichen Zeiten zugehen, um zum 15. Mai zu wirken. Der April hat nur 30 Tage!

Bzw. am 3.05.,2019 dann ist sie am 31.05.2019 wirksam ?

Das ist richtig (auch wieder zu postueblichen Zeiten). 3 + 28 = 31.

Was verstehst du an 4 Wochen nicht? Die Kündigungsfrist beginnt am Tag, NACHDEM die schriftliche Kündigung vorliegt

Ja eine Kündigung ist aber nur zum 15. oder zum 31. möglich oder?

0

Was möchtest Du wissen?