Arbeitszeugnis fordern?

... komplette Frage anzeigen

2 Antworten

Was du meinst, nennt sich "Zwischenzeugnis".

So etwas kann in vielen Fällen nützlich sein. Es gibt dir eine Bewertung deiner aktuellen Situation, das kann sinnvoll sein. Einen juristischen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis gibt es allerdings nicht.

An sich ist ein Z. sinnvoll, wenn du an einen Jobwechsel denkst, wenn ein Chefwechsel bevorsteht oder zB Stellenabbau in der Firma eingeplant ist. Auch nach langer Zugehörigkeit zum Betrieb kann ein Zwischenzeugnis sinnvoll sein, um sich selbst bzw seine Leistung einzuordnen.

Du bist aber erst ein halbes Jahr bei der Firma. Ehrlich gesagt - wenn du jetzt schon ein Zwischenzeugnis einforderst, wird das vermutlich den Eindruck erwecken, dass du unzufrieden bist und weg willst. Ich würde es im Moment lieber noch nicht machen.

Einige sinnvolle Infos findest du zB auch hier:

http://karrierebibel.de/zwischenzeugnis/

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Hallo,

also es kommt natürlich darauf an. Hast du einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Ausicht, würde ich persönlich noch etwas warten. Wenn der Arbeitsvertrag befristet ist dann würde ich ein Arbeitszeugnis so bald wie möglich fordern.

Da du aber geschrieben hast dass deine Vorgesetzten sehr zufrieden mit dir sind, denke ich dass die Chancen gut stehen dass du übernommen wirst bzw. Arbeitsvertag verlängert wird oder vielleicht sogar unbefristet.

Hatte das Thema letztens, wenn man ein Arbeitszeugnis fordert kann dass auch so interpretiert werden, dass man vor hat die Arbeitsstelle zu wechseln, von daher ist das Thema etwas heikel, würde ich aber von den jeweiligen Umständen abhängig machen, also kein konkretes Ja oder Nein, es kommt drauf an ;-)

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von poloteamtsi
25.01.2016, 16:41

Habe von Anfang an unbefristet gehabt👍🏼

0

Was möchtest Du wissen?