Arbeitszeugnis bei fristloser Kündigung

3 Antworten

achte beim Zeugnis auf folgende Formulierungen.zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses...Wir trennten uns am xxxx.2014. oder auch.. da Du Dich beruflich verändern möchtest das sind indirekte Bemerkungen.. Du wurdest rausgeschmissen!

grundsätzlich hat der AG keine Pflicht ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. sondern lediglich eine tätigkeitsnachweis, d.h. ein einfaches AZ. Das qualifizierte müsstest du einklagen.

... einklagen natürlich nur, wenn der Arbeitgeber sich beharrlich weigert. Zunächst muss man das qualifizierte Zeugnis erst einmal einfordern (==> siehe hierzu auch meinen Kommentar zur Antwort von @hejude)

1

Sofort hat dieser AN sicher keinen Anspruch. Auch der Arbeitgeber hat das Recht, ein Arbeitszeugnis mit der notwendigen Sorgfalt und der dafür nötigen Zeit zu verfassen.

ABER: wenn jemand fristlos gekündigt wird, hat das sicher gute Gründe. Dann dürfte das Zeugnis sicher nicht allzu vorteilhaft ausfallen.

Gemäß § 109 GewO und § 630 BGB hat ein Arbeitnehmer zunächst einmal den Anspruch auf die Ausstellung ein Zeugnisses durch den Arbeitgeber. Einfordern muss er diesen Anspruch auf jeden Fall, sonst passiert überhaupt nichts!

Darüber hinaus muss sich der Arbeitnehmer entscheiden, ob er statt des obligatorischen "einfachen" Zeugnisses ein sog. "qualifiziertes" Zeugnis (mit Aufnahme der Führung und Leistung) haben möchte. Wenn ja, muss er dies bei der Einforderung zusätzlich angeben.

"Fällig" ist das Zeugnis am letzten Arbeits- bzw. Bürotag vor dem endgültigen Ausscheidedatum, wobei es eine Holschuld darstellt, d.h. der Arbeitgeber könnte sagen: "Ihr Zeugnis liegt zur Abholung bereit." Das ist zwar praxisfremd, aber gängiges Recht. Wünscht der Arbeitnehmer eine Zusendung, muss er dem Arbeitgeber die Kosten dafür erstatten.

2
@Nightstick

Dir ist aber schon aufgefallen, daß es hier um eine FRISTLOSE Kündigung geht? Für eine fristlose Kündigung muß sich der AN schon so einiges erlaubt haben. Wenn jemand z.B. beim Diebstahl erwischt wird, hat der AG wohl kaum ein Zeugnis für diesen AN in der Schublade liegen und wird ihn entsprechend aus der Firma hinaus komplimentieren. Möchtest Du in so einem Fall wirklich ein Zeugnis, das Dich als Dieb ausweist? Meinetwegen auch als qualifizierten Dieb, wenn Dir das lieber ist.

0
@hejude

Danke für den Hinweis, @hejude! Du hast im wesentlichen wohl den Fragesteller angesprochen, ich antworte aber aus meiner Sicht:

Dass es sich um eine außerordentliche (fristlose) Kündigung handelt, ist mir nicht entgangen. An den Ansprüchen und Fristen zur Ausstellung eines Zeugnisses ändert dies allerdings nichts.

Bekannt ist ja, dass ein Arbeitszeugnis grundsätzlich der Wahrheit entsprechen muss, es jedoch gleichzeitig wohlwollend und "dem weiteren beruflichen Werdegang förderlich" formuliert sein muss.

Der Vollständigkeit hätte ich in diesem Fall erwähnen müssen, dass es in bestimmten Fällen natürlich besser sein kann, auf die Einbringung von Führung und Leistung zu verzichten, und sich nur ein einfaches Zeugnis ausstellen zu lassen - abhängig von den tatsächlichen Vorfällen, die letztendlich zu der Kündigung geführt haben.

Oftmals endet diese Art der Trennung ja auch vor dem Arbeitsgericht. Dabei würde es dann wiederum darauf ankommen, wie geschickt man dort verhandelt, und ob und wie die Erstellung eines Zeugnisses im Urteil geregelt ist.

Um hier einen abschließenden Rat zu geben, müsste der Fragesteller weitere Informationen preisgeben.

0

Fristlose Kündigung des AN durch AG rechtens?

AN hat eine fristlose Kündigung bekommen. (AN angestellt in einem Kleinstbetrieb <10 MA, 2 Jahre Zugehörigkeit)

  1. AN fragte AG am Anfang des Jahres ob er sich für eine OP des Kindes seiner Freundin freinehmen darf. Es wurde kein festes Datum genannt. AN sagt am Freitag nicht bescheid, dass er am darauffolgenden Montag wg der OP nicht zur Arbeit kommt - weil es in seinen Augen schon genemigt war. Dafür erhält er eine Abmahnung.

  2. AN schreibt dem AG Montag Abend gegen 22.00Uhr, dass er wg einem familiären Notfall am Dienstag nicht zur Arbeit kommen kann, desweiteren schreibt er dem AG, dass er sich am Dienstag meldet um mitzuteilen wie lange er von der Arbeit fernbleibt. AN meldet sich nicht am Dienstag - sonder erscheint Mittwoch einfach wieder zur Arbeit.

Darauf hin erhält er die fristlose Kündigung...

Kann man dagegen was machen oder ist die Kündigung durch den hier geschilderten rechtens???

...zur Frage

Geld trotz fristloser Kündigung?

Hallo,

Und zwar es geht darum ich habe einen monat in einer firma gearbeitet und gestern eine fristlose kündigung erhalten.

Jetzt ist meine Frage bekomme ich für denn 1nen Monat Gehalt oder nicht. Weil ich da gearbeitet habe?

...zur Frage

Wie lange dauert es, bis ich mein Arbeitszeugnis bekomme?

Innerhalb welches Zeitraums nach der Kündigung, bzw. nachdem ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen hat, sollte dieser Mitarbeiter sein Arbeitszeugnis bekommen? Wie lange hat es bei euch gedauert?

...zur Frage

Dürfen in einem Arbeitszeugnis auch bei fristloser Kündigung nur positive Sachen stehen?

In einem Arbeitszeugnis soll der Arbeitgeber ja eigentlich nur Positives schreiben, um dem Arbeitnehmer für das spätere Berufsleben keine Steine in den Weg zu legen. Aber gilt das auch bei einer fristlosen Kündigung. Denn dabei muss ja etwas vorgefallen sein, das wirklich nicht gut war und was spätere Arbeitnehmer eventuell wissen sollten. Wie ist das geregelt?

...zur Frage

fristlose Kündigung wegen verspäteter Lohnzahlung?

Hallo,

es ist jetzt mehrmals vorgekommen das mein Lohn zu spät und in Teilen kommt warte diesen Monat auch noch auf knapp 500€ ......

ich kenne die AG ganz gut aber irgendwann ist auch mal gut.....

was kann ich machen geht eine fristlose Kündigung etc ??

...zur Frage

darf der AG sagen das er kein Arbeitszeugnis ausstellt und oder sagen ob der AN ein Arbeitszeugnis selbst schreiben soll?

...zur Frage

Was möchtest Du wissen?