Arbeitszeugnis -welche Note ist das?

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5 Antworten

Grundsätzlich kann man ein Zeugnis nur dann halbwegs vernünftig beurteilen, wenn man es vollständig liest, also von der Überschrift bis zum Ausstellungsdatum und der Unterschrift. Denn überall dort sind Informationen enthalten, die für die Bewertung des Zeugnisses wichtig sein können.

Der Auszug aus deinem Zeugnis lässt zwar darauf schließen, dass man dir ein gutes Zeugnis geben wollte, aber es passt trotzdem nicht so ganz zusammen. Falls du das in der Reihenfolge geschrieben hast, wie es im Zeugnis steht, ist da völliges Durcheinander.

Frau x erledigte ihren Aufgabenbereich stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die Zusammenfassung deiner Leistungsbeurteilung ist "gut", gehört aber ans Ende der Leistungsbeurteilung.

Dank ihrer guten und gründlichen Fachkenntnisse und ihrer stets freundlichen und serviceorientierten Kundenberatung war Frau x für unsere Kundschaft eine kompetente und beliebte Ansprechpartnerin. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kolleginnen war stets einwandfrei.

Die Beurteilung deiner sozialen Kompetenzen ist ebenfalls "gut", gehört aber nicht an diese Stelle, sondern hinter die Leistungsbeurteilung.

die stets ehrlich, fleißig und pünktlich war

Das war früher eine durchaus übliche Floskel, die auch positiv gesehen wurde. Heutzutage betont man die Pünktlichkeit nicht mehr, weil das eine absolute Selbstverständlichkeit im Arbeitsleben ist und deren Erwähnung eher negativ gesehen wird (pünktlich gegangen, nicht zu Überstunden bereit usw.). Der Ehrlichkeitsvermerk gehört dann ins Zeugnis, wenn der AN z. B. Umgang mit Bargeld usw. hatte. Ansonsten hat er nichts im Zeugnis verloren.

Frau x hat an Seminaren... teilgenommen

Interessant. Und? War das für deine Fachkenntnisse von Bedeutung? Dann gehört das dorthin. Ansonsten streichen.

Wir bedanken uns an dieser Stelle für die gute Zusammenarbeit und die von ihr geleistete Arbeit und wünschen ihr für ihre berufliche als auch private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Für ein "2"er-Zeugnis ist das keine optimale Schlussformel. Zwar hat man grundsätzlich keinen Anspruch auf eine Schlussformel, wenn sie aber vorhanden ist, muss sie zum Rest des Zeugnisses passen. Dazu fehlt ein Bedauern über dein Weggehen und die "weiterhin viel Erfolg".

Was ist das denn für ein Mediator (...) und welche Qualifikationen hat er im Hinblick auf Erstellung und Inhalt von Arbeitszeugnissen?

Das frage ich mich auch...

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Kommentar von Meinna
14.11.2015, 11:33

Danke, apropos Überstunden, in dieser Firma macht man unzählige Überstunden, die nicht bezahlt werden.

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Grundsätzlich kann man ein Arbeitszeugnis nur dann beurteilen, wenn man es vollständig liest - von der Überschrift bis zum Ausstellungsdatum/Unterschrift, denn überall können sich versteckte Hinweise für den potentiellen neuen Arbeitgeber befinden, z.B. in der Reihenfolge der Auflistung der Tätigkeiten.

Insofern rate ich dazu, das Zeugnis noch einmal anonymisiert, jedoch vollständig (!) hier einzustellen - nur dann kann man endgültig sagen, ob es zu reklamieren ist oder nicht.

Die bisherigen Textausschnitte lassen zwar durchaus erkennen, dass es der Zeugnisautor gut gemeint hat, jedoch beweisen ein paar ungeschickte Formulierungen die nicht souveräne Beherrschung der Zeugnisformulierung. Als Beispiel nenne ich hier die falsche Reihenfolge der Aussagen über die Führung und Leistung.

Würden noch Formfehler auftauchen, hätte man zumindest die Chance, neben der Fehlerkorrektur noch Einiges besser formulieren zu lassen.

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Kommentar von Meinna
13.11.2015, 20:12

Danke, das ist sogar das geänderte Zeugnis, das erste war katastrophal schlecht, dass ich Hilfe vom Mediator gesucht hatte.

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Grob gesagt: Schulnote 2 - 3

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Der erste Satz ist eine zwei (volle statt vollste Zufriedenheit), der Rest eine Nuance besser.

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Kommentar von DarthMario72
16.11.2015, 14:14

Das ist aber eine sehr optimistische Einschätzung

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Ich wüsste nun nicht welche Note das genau ist, würde es aber im sehr gut bis gut Bereich ansiedeln, da man keine versteckte Kritik festmachen kann :)

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