Arbeitsvertrag nichtig?

12 Antworten

Mir wurde gesagt, zumal ich mich auf eine Festanstellung dort direkt beworben hatte, dass das für mich keine Zeitarbeit wäre.

Wer sich bei Zeitarbeitsfirmen bewirbt, sollte wissen, dass die dann auch der Arbeitgeber ist; anders ist es bei Arbeitsvermittlern die Dich dann ein eine normale Firma unterbringen wollen und dann bei Erfolg dafür auch Geld erhalten z.B. über den Vermittlungsgutschein.

Bei Vertragsabschluss erhält der Vermittler die erste Hälfte des Geldes und nach einem halben Jahr dann die zweite Hälfte

 Auch wurde mir ein fester Standort in einer Randstat-Niederlassung versprochen.

Das wird dann in der Regel auch so sein. 

Er hatte schon alles vorbereitet und ich bräuchte nur noch unterzeichnen. Davor erklärte er mir noch grundlegende Sachen zu den EDV- Systemen und lag mir dann in den letzten 3 Minuten den Arbeitsvertrag vor.

Man muss nicht sofort unterschreiben.

Er erklärte mir im Schnelldurchlauf die Inhalte des Arbeitsvertrages und blätterte schneller um, als ich gucken konnte. Er müsse ja zu einem wichtigen Termin und er braucht die Unterschrift heute, damit er Zugänge und alles für mich beantragen kann (da ich in 4 Tagen dort anfangen soll und die Beantragung und Bearbeitung Zeit braucht). 

Einen Tag Bedenkzeit hätte ich mir geben lassen.

In dem Vertrag steht drin, dass der Mitarbeiter "vorwiegend bei Randstat-Kunden zur vorübergehenden Tätigkeit eingesetzt" wird. Der nächste Passus lautete: "Der Mitarbeiter kann in Wege einer Arbeitnehmerüberlassung bei Kunden von Randstat eingesetzt werden. Der Mitarbeiter wird dann in den Kundenbetrieb eingegliedert und dem Weisungsrecht des Kunden unterstellt." 

Völlig normaler Passus.

und "Die Arbeitsleistung ist an verschiedenen Einsatzorten in der Regel im Gebiet Bundesrepublik Deutschland zu erbringen. Der Mitarbeiter klärt sich damit einverstanden, in Einzelfällen auch im gesamten Bundesgebiet eingesetzt zu werden."

Dann hätte ich das nicht unterschrieben. Bei mir stand so etwas nicht in meinem Vertrag.

Auch habe ich zwischen den anderen Unterlagen noch eine sogenannte Bewerberkarte gefunden, die ich ausfüllen sollte mit Angaben wie Schuhgröße, Kleidungsgrösse etc.

Das ist Standard, Dir wird ja Arbeitskleidung gestellt.

Wie komme ich da wieder raus? 

Fristgerecht kündigen.

Bzw. ist der Vertrag überhaupt rechtswirksam, da ich unter falschen Angaben unterschrieben habe?!

Ist wirksam und Du kannst nichts beweisen.

Und in eine Kündigung schreibt man ja rein, dass man fristgerecht zum xx.xx. kündigt. Wenn ich heute kündige, kündige ich dann fristgerecht zum 30.06.?

Du solltest Dich bewerben  und erst kündigen wenn Du eine neue Stelle antreten kannst, dann erst fristgerecht kündigen, weil es sonst eine Sperre bei ALG gibt.

Kündige den Arbeitsvertrag.

Du hast das Ding unterschrieben, egal ob man Dir Zeit zum lesen gelassen hat oder nicht. Das ist ja Sinn und Zweck der "schnellen Unterschrift". Der AN hat keine Zeit, ist froh einen Arbeitsvertrag zu haben, glaubt was mündlich erzählt wird und hat dann so einen Vertrag "an der Backe".

Bei Arbeitsverträgen von Zeitarbeitsfirmen gibt es i.d.R. eine Probezeit mit verkürzter Kündigungsfrist. In den meisten ZAF's wird ein Tarifvertrag angewandt, da sind die Kündigungsfristen während der Probezeit noch kürzer als die zwei Wochen nach § 622 Abs. 3 BGB.

Die andere Alternative:

Fang bei der ZAF an und schau mal, was auf Dich zukommt. Such währenddessen weiter nach einem anderen Arbeitgeber und kündige dann.

Dein Gefühl, dass man Dich als Zeitarbeitnehmer bei Entleihbetrieben einsetzen will, trügt Dich nicht. Man möchte ja Deine Kleidergröße und Schuhgröße wissen. Wenn Du für das Büro der ZAF eingestellt worden wärst, bräuchtest Du bestimmt keine Angabe der Schuhgröße, hier werden wohl Sicherheitsschuhe besorgt, da diese in vielen Firmen Vorschrift sind.

P.S. Beim nächsten Arbeitsvertrag solltest Du darauf bestehen, diesen mitnehmen zu können oder wenigstens in Ruhe durchzulesen. Ein seriöser Betrieb hat damit auch kein Problem.

Bei uns bekommt jeder Bewerber den Arbeitsvertrag mit oder er wird ihm mit Unterschrift des Geschäftsführers geschickt um ihn in Ruhe durchlesen und anschließend zurückschicken oder zurückbringen zu können. Da können vor der Unterschrift auch noch Unklarheiten beseitigt und/oder der Vertrag evtl. noch abgeändert werden.

58

Was steht denn in Deinem Arbeitsvertrag zur Kündigungsfrist?

Bei Randstad gilt ein Tarifvertrag und auf diesen muss hingewiesen werden, wenn es keine Angaben zur Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag gibt.

In diesem Tarifvertrag heißt es unter § 9.1 (Begründung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses):

"Bei unentschuldigtem Nichterscheinen am ersten Arbeitstag gilt der Arbeitsvertrag als nicht zustande gekommen."

Weiter im § 9 steht dass Du während der ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses mit einer Frist von einer Woche und danach mit der Frist von zwei Wochen nach § 622 Abs. 3 BGB während der Probezeit kündigen kannst.

Bist Du die letzten drei Monate kein MA der Firma gewesen (was ja der Fall ist) kannst Du innerhalb der ersten zwei Wochen mit der Frist von einem Tag kündigen, wenn das im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.

Google mal den Tarifvertrag von Randstadt. Der vorgesehene Lonk funktioniert nicht.

 


 

1

Der Vertrag könnte angefochten werden, da er ggf. durch arglistige Täuschung zu Stande kam (versprochene Festanstellung + keine Leiharbeit) oder zumindest wegen Irrtum Deinerseits.

Zudem wurdest Du zum unterschrieben gedrängt.

Dann wäre der Vertrag nichtig.

Die Beweislast liegt bei Dir.

Du kannst aber auch normal kündigen; wenn arbeitsvertraglich ausgeschlossen ist, daß vor Arbeitsbeginn nicht gekündigt werden kann, dann kannst Du erst nach Arbeitsbeginn kündigen, ansonsten sofort - Du hast nur einen Tag Kündigungfrist - das reicht dann aus, daß Du gar nicht antereten mußt.

44

Irrtum Deinerseits = Irrtum über wesentliche Arbeitsbedingungen

0

Arbeitsvertrag bei Zeitarbeit befristet?

Ich habe mit einem Zeitarbeitsunternehmen einen Vertrag mit Beginn zum 12. September geschlossen. Der Vertrag ist befristet bis zum 23.12. diesen Jahres. Ist das rechtens? Warum wurde er nur auf drei Monate befristet und dann auch noch nur bis zum 23.12. statt bis zum 31.12. ?

...zur Frage

Urlaubsvertretung gleich Versetzung?

Mitarbeiter aus der Buchhaltung soll 6 Wochen im Jahr als Urlaubsvertretung und in Krankheitsvertretung 3 Stunden täglich an der Information des Unternehmens eingesetzt werden. Ist dies schon eine Versetzung? Muss der Betriebsrat informiert werden? Im Arbeitsvertrag des Mitarbeiter steht die Klausel "Der Angestellte verpflichtet sich im Bedarfsfall auch andere ihm zumutbare Tätigkeiten zu übernehmen". Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag ist jedoch "Buchhalter". Kann der Mitarbeiter sich weigern die Vertretung zu übernehmen?

...zur Frage

Weihnachtsgeld bei befristeten Arbeitsvertrag

Hallo zusammen,

nehmen wir mal an,ein Arbeitsvertrag läuft zum 30.11 eines Jahres aus. Jeder Mitarbeiter hat Weihnachtsgeld in Höhe von 400€ bekommen,nur der Mitarbeiter mit dem befristeten Vertrag nicht. Im Vertrag steht das die Gratifikation freiwillig gezahlt wird. Es steht auch nicht im Vertrag,dass man bis zum 31.03 eines Folgejahres beschäftigt sein muss um die Gratifikation zu erhalten. Hat der Arbeitnehmer nun Anspruch auf Weihnachtsgeld oder eher nicht?

LG Flanders

...zur Frage

Ist Anweisung vom Chef Zwang?

Oder Einverständnis mit Vertrag, dass Mitarbeiter folgen, soweit sie in der Firma arbeiten?

Darf Chef nicht zwingen, wenn Mitarbeiter einige Anweisungen nicht folgen, wenn Anweizung kein Zwang ist? Kann Chef sie nur entlassen?

Vielen Dank im Voraus!

...zur Frage

Zeitarbeit übernahme durch Einsatzbetrieb? Kündigungsfrsiten?

Ich unterschreibe am 7.9.2018 bei meinem Einsatzbetrieb einen Arbeitsvertrag (Übernahme) zum 01.10.18 datiert.

Ich bin Zeit dem 20.3.2017 bei der Zeitarbeit unbefristet unter Vertrag.

Die Zeitarbeitsfirma sagt nun ich solle nächste woche meine Kündigung einreichen.

Ich denke ein Aufhebungsvertrag zum 30.09.18 wäre optimal.

...zur Frage

Befristette Arbeitsvertrag ohne Datum der befristung

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag bekommen der befristet sein soll.Aber in diesem Vertrag ist nur die dauer der Probezeit angegeben (6Monate) aber kein datum bis wann der vertrag befristet ist.Wie soll ich nun mit diesem Vertrag ungehen??KAn mein chef mich nun Kündigen wie er will außerhalb der Probezeit??Oder ist der Vertrag garnicht Befristet???

...zur Frage

Was möchtest Du wissen?