Arbeitsvertrag Baden-Württemberg, Arbeitsort Bayern - welche Feiertage gelten? Zeitarbeit

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Befinden sich Wohnsitz des AN, Unternehmenssitz des AG und Arbeitsort nicht im selben Bundesland und gibt es in den betroffenen Bundesländern unterschiedliche gesetzliche Feiertage, so sind die tatsächlichen und rechtlichen Verhältnisse am Arbeitsort maßgebend (MünchArbR/ Boewer § 81 Rn. 5; Schmitt Rn. 21).

D. h., du hast Anspruch auf Fortzahlung deiner Bezüge nach dem EntgFG §2. Anrechnung von Urlaub, Überstunden oder andere Scherze wären unzulässig.

Der Feiertag gilt nur in dem Land in dem dein Arbeitsplatz ist. 

Hab ich trotz Feiertag arbeiten?

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