Arbeitsvertrag annehmen

8 Antworten

Normalerweise musst du die Kündigungsfrist des bereits unterschriebenen Arbeitsvertrags einhalten. Wenn du beispielsweise zum 1.2. beginnen würdest und du hättest 3 Monate Kündigungsfrist, könntest du auf den 30.4. kündigen und müsstest tatsächlich diese Zeit dort auch arbeiten.

Natürlich bringt es nichts, für diese kurze Zeit jemanden einzulernen und der Arbeitgeber weiß auch, dass du vielleicht keine Lust hast, den vollen Einsatz zu bringen, wenn du weißt, dass du sowieso bald schon wieder gehst. Dann liegt es in der Kulanz des Arbeitgebers, dass er dich quasi aus dem Arbeitsverhältnis formlos entlässt, noch bevor es angefangen hat, beispielsweise durch einen Aufhebungsvertrag.

Hast Du eine Probezeit ausgemacht? In dieser Probezeit kannst Du von dem Vertrag zurücktreten. Ansonsten musst Du die abgemachte oder gültige Kündigungsfrist einhalten.

Auch in einer Probezeit gelten verkürzte Kündigungsfristen

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@peterobm

Ja. Aber das sind dann oft so 3 Tage. Je nach dem was abgemacht wurde und nicht gleich drei Monate.

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@Willwissen100
Aber das sind dann oft so 3 Tage.

Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 14 Tage!!

Arbeitsvertraglich können nur längere, tarifvertraglich auch kürzere Fristen vereinbart werden. "oft so 3 Tage" ist jedenfalls falsch!

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Hast Du einen Arbeitsvertrag bereits unterschrieben, besteht nur die Möglichkeit einer ordent-lichen Kündigung oder eines Aufhebungsvertrages. Aber so einfach zurücktreten kannst Du nicht, sofern Du den Arbeitsvertrag bereits unterschrieben hast.

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