Arbeitsvertrag - Befristung?

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3 Antworten

Ja, mit einer Beründung ist das rechtens. Es gb vor einiger Zeit einen Fall an einem Landgericht, wo eine Angestellte über 10 Jahre immer wieder Verlängerungen bekam. Sie klagte dann auf Festanstellung und bekam letztendlich Recht, der Arbeitgeber lenkte ein Grundsätzlich kann immer mit einem anderen Grund verlängert werden.

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Die Artbeitgeber haben viele tricks wie man die Verträge ohne sie unbefristet zu machen verlängern. Ich hatte auch so ein fall, beim mir stand, das ich mein vertrag verlängern möchte, und so umgingen sie die unbefristete einstellung.

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Rechtlich ist das möglich.

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz lässt Befristungen ohne Sachgrund (bis auf wenige Ausnahmen: Neugründung eines Unternehmens, Arbeitslosigkeit und AN über 52 Jahre) bis zu einer Dauer von zwei Jahren mit gesamt drei Verlängerungen zu.

Anschließend, wenn der AG den AN nicht unbefristet beschäftigen will, können Befristungen nur mit Sachgrund gemacht werden.

Der umgekehrte Fall: Zuerst Sachgrundbefristung und anschließend kalendarische Befristungen geht nicht.

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