Arbeitsunfall, Widereingliederung nach hamburger Modell?

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2 Antworten

Um den Jahresurlaub nehmen zu können,müsstest Du ja eigentlich wieder gesund geschrieben sein und auch in der Firma wieder eingestellt worden sein (falls eine Kündigung vorlag).Solltest Du keine Kündigung erhalten haben,wäre zuerst das Hamburger Modell im Vordergrund.Wenn Du dieses ohne Probleme durchziehen kannst,wirst Du danach sicherlich wieder gesund geschrieben.Und dann erst käme der evtl. Jahresurlaub in Frage.

Danke, das dachte ich mir auch so.

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Du sollst gefälligst aufhören solch dummen Anworten zu geben. Dann passiert sowas auch seltener:)

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